2019內訓師培訓心得

2021-03-04 05:35:48 字數 1979 閱讀 6393

以下由第一公文網整理企業內訓師通過培訓之後,個人對培訓師的感受及培訓師工作的心得體會。

內訓師培訓心得

應公司安排於3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓,首先感謝公司為我提供了乙個這麼好的培訓機會,經過此次培訓,我覺得受益頗豐,也有許多需要總結的地方,以便日後在公司內部培訓工作中能更好地運用。

培訓一開始就進入分組,其主要強調的是乙個團隊合作精神,體現團隊的力量,以競賽的形式進行,團結成員,盡最大的努力為團隊爭取分數,以這種方式貫穿於整個培訓過程,有效地活躍了培訓的氛圍,提高了學員的積極性

這次培訓讓我學到很多實用的專業的知識,結合這此培訓的收穫,我將向大家分享以下幾個方面:

1、空杯心態。所謂空杯心態就是學習的心態。做為乙個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說,學習與持續學習是最重要的。

因為在培訓過程中,學員是主體,培訓師是起到一種引導的作用,培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識,為學員提供條件資訊,幫助學員達到適應崗位提高能力自我發展的目標。而讓學員做到這一點,做為乙個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習,就必須終生持有空杯心態,簡單講就是要謙虛,向學員學習,學員是最好的老師,我們可以通過互動來和學員進行**,讓學員能更展示自己,在展示自我的同時你何常不是學習?

向身邊的每個人學習,學習無處不在,看如何如何去學,做為乙個學習型的培訓師,一定要懂得任何乙個人身上都有值得自己學習的東西,明白學得越多未知更多的道理。

2、準備永遠比資歷更重要。俗話說台上一分鐘台下十年功,關於這一點,我們可以找到無數成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師,我們看到的是他們在在講台上精彩的演講高超的指導技巧,但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練,正所謂寶劍鋒自磨礪出,梅花香自苦寒來!

3、做事先做人。子曰"己所不欲,勿施於人",做為一培訓師,既然是在培訓中起到引導作用,那麼他就是培訓中就必須做到典範,儀禮相當,措詞得到。懂得自尊與尊重他人。

比如在每次上課時提前到達,對於互動的學員要肯定答謝。其實每位培訓者都在自己的言行舉止中給予了充分的詮釋。我們是引導者,就必須身存銳氣、朝氣、正氣,就必須提出做事先做人的要求,恐怕比其他任何乙個職業更有現實意義。

我們是培訓/fanwen/1566/師,所謂師者是"傳道、授業、解惑也",只有己真正懂得做人的道理才可以為人解惑,才可以引導於人,否則再精彩的演講再高超的技巧,只是博學員一笑的鬧場,應付培訓的時間消耗,無職業道德可言。4、培訓的真實性與意義。每個企業做培訓的目的就是能通過培訓,讓員工更迅速地成長起來,能更好的服務於自己本職工作。

也就是我們平時聽到的化培訓力為生產力的說法。化培訓力為和生產力是乙個很大的概念,這就必須立足於企業本身的狀況以及培訓的目的性,企業不能因為培訓而培訓,一定要有自己的培訓制度與配套的評估,這一點我覺得咱們公司做的很好。對於企業的內部培訓師來說,一定要了解企業培訓的意義,一定要注重培訓內容的真實性與針對性,去真正結合當前培訓本身做診斷,知道培訓需要什麼,培訓什麼,缺什麼,補什麼,這是做培訓的原則,也是乙個內部培訓師的職責。

5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得,但有了興趣還遠遠不夠,那就對這份職業的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到,對於我們這些已經跨了乙隻腳在培訓師門檻裡面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。

培訓工作並不是如大家想象的那麼簡單,我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話,她說:"做乙個培訓師,一定要讀100本書,看100部電影,懂得分晰100個實際案例,如果可以至少要做100場以上的培訓實練。"試想,如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業的熱愛,真難想象我們是否能堅持下去。

經過多次培訓的人都可以體會到,培訓場如戰場,在這個戰場上,你可能遇到各種各樣的學員,他們有的職高權重,有的知識豐富,有的甚至問題刁鑽„„,面對諸多的這些,做為乙個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步,更重要的是有持之以恆信念,有足夠的愛來呵護這份職責。

培訓是一項任重道遠的工作,需要全員的參與,接下來還有乙個艱鉅的任務等著我去完成,我會好好準備,把自己的所學所知分享給大家。我相信,我一定會做好,我更相信,通過我們內部培訓師的努力,我們的培訓工作一定會取得可喜的成果

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