企業文化內訓師培訓

2022-05-07 16:00:04 字數 1693 閱讀 1862

*******企業文化建設進入傳播階段,為了訓練一支具有良好文化建設知識並能承擔企業文化傳播工作的文化建設隊伍,***年**月****日,*****在諮詢老師的協助下進行了為期4天的企業文化內訓師集中培訓。通過對內訓師課件製作技巧、授課技巧、「*****」文化及「******」服務品牌建設理念、vi標識等內容的再次講解和培訓,內訓師們初步具備了企業文化內訓技能,作為黔西南菸草第一批企業文化內訓師,大家將肩負起宣貫******「致遠」文化體系的神聖使命。

「摸底」測試讓內訓師快速進入學習狀態

培訓的第一天上午,大家根據自己製作的ppt課件進行自我介紹並闡述乙個觀點。時間5分鐘左右。開班「第一把火」讓大家迅速進行學習狀態。

而通過設計各異、觀點不一的ppt製作和課件介紹,培訓老師初步掌握了內訓師的基本水平和個人綜合素質。課後,內訓師通過認真**錄影回放,對照「自我預期」查詢不足,使培訓取得了良好效果。

課件設計及上台授課讓內訓師在高壓下迅速「成長」

培訓老師通過企業文化知識、「思遠」服務品牌和黔西南菸草vi應用標準宣貫課件實際講解,開展授課技巧培訓。通過課後收集課件案例和行業素材讓大家逐步熟悉如何設計課件及掌握企業文化基本理論及成果等重點內容,迅速提公升設計課件的水平。各內訓師登台試講,培訓老師對存在的不足進行點評、提出指導意見並對優秀課件進行解析,內訓師對照自身存在不足加以改正,有效提公升了內訓師登台經驗。

課後相互講課(或對照鏡子)、課餘相互學習交流,在高壓下,內訓師們迅速「成長」,短短兩天,在培訓現場控制技巧和完善標準課件等方面取到一定的成效。

辯論賽讓大家感受到團隊合作的魅力

緊張的試講還沒結束,製作的課件還有待完善,新的任務接踵而至,內訓師們被分成六個隊,對 「企業文化是『一把手』文化/企業文化不是『一把手』文化」「企業注重服務客戶/企業注重服務員工」「中國現在找工作難/中國現在招工難」三個論題進行辯論。而準備時間只有一天,來不及叫苦叫累,各組組員又開始了新一輪工作的分工及立論、論據資料大收集。

見證團隊合作奇蹟的時刻到了,參加辯論的團隊充分顯示了蒐集資料、臨場應變、語言組織、團隊配合四方面的能力。 「致遠隊」與「海燕隊」,「海豹隊」與「憤怒的小鳥隊」、「飛鷹隊」與「獵人隊」正反兩方你來我往,唇槍舌劍。針鋒相對的攻辯和精彩紛呈的自由辯論,讓不見硝煙的戰場漫天飛舞著智慧型的音符。

你看,海燕不畏風暴,小鳥將憤怒化為力量,而飛鷹卻遠離了獵人的追擊始終翱翔在高高的藍天。

培訓是壓力也是動力

四天學習是緊張而辛苦的,內訓師們不僅白天在課堂上學習,晚上也挑燈夜戰到凌晨1、2點,練表情,手勢,不斷蒐集資料製作課件,控制講課時間、串詞,思考怎麼把理念講的更生動、更透徹。大家都暗暗使勁將自己最優秀的一面展示出來!內訓師們的變化也是令人驚喜的。

從完全沒有上台經驗到在講台上侃侃而談,聲情並茂地和大家交流什麼是企業文化?為什麼要建設企業文化?我們的企業文化是什麼?

內訓師們還在講解中加入自己的理解,並配以豐富的案例對文化進行詮釋。許多同志感慨「昨天晚上沒白熬夜!」四天的培訓時間不長,但是內訓師們的收穫卻很多:

「這是我參加過所有培訓中收穫最大的一次……」,「以前沒有發現過自己面對觀眾還能克服緊張」,「終於結束了,如果再有一天我就崩潰了」,「雖然培訓很辛苦,很累,但感覺收穫很多」「以前的培訓覺得沒意思,其實,有壓力才有學習的動力」……

四天的時間,轉瞬即逝,培訓是結束了,但培訓卻意味著新的起點的開始。在內訓師們感嘆學習壓力大的同時,但又感到意猶未盡,培訓的魅力在於「師傅引進門,修行在個人」,大家紛紛表示在今後工作中要發揮好文化的倡導者和引領者作用,切實成為黔西南菸草文化的宣傳者、實踐者和推動者。為建設而不懈努力。

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4月21日至23日我有幸參加了 分公司組織在培訓中心的內訓師培訓班,第一次參加這種形式的學習,我的內心無比激動和緊張,收穫感觸頗多。本次內訓師培訓,培訓中心特別聘請深圳優策企業管理顧問 的專職講師胡克華為我們授課,胡老師主要針對培訓課程設計與開發 培訓教材開發與輔導 課件製作與輔導 授課技巧表達 演...

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內訓師培訓學習總結

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