--明陽天下拓展培訓
在企業管理中，對人的管理是最根本的，也是最重要的。無論你什麼公司、什麼企業，哪乙個單位都離不開對人的管理。企業對人的管理其宗旨就是：
要使組織的每乙個成員，從最上層到最底層，都各得其所，各盡其才。管理從最初的他律的規章、守則發展到人的自律規範，其中起主導作用的是一種文化認同。這種觀念上的轉變，文化力量的潛移默化是至關重要的。
管理的基本精神，就是要最大限度的發揮每個人的才能，並使每個人的才能全部的朝著有利於達到公司的目標的方向發展。要善於發揮群體總和的力量，管理人員的責任，就是要全力實現企業的目標，因此，管理組織的宗旨就是要確保管理人員盡到這些責任。
管理組織具有強大的威力，能使各個本來是分散的個體和具有不同能力、不同個體的人，組織成乙個有共同目標、相互協調的整體，這就是一門藝術。這門藝術的不斷發展，使企業文化得以繁衍。在任何組織中，作為整體的能力，並不是它們所屬成員的能力的簡單算術和，而是一種不論在數量還是在質量上都遠遠超出原來的成員所具備的。
管理組織的目的，就是要促使普通的人做出不平凡的事情，任何組織都不能只靠天才，因為天才人物畢竟是少數。但是，好的組織可以使普通人發揮出天才人物的才能，因此，管理的關鍵就在於發現人才、使用人才、協調人才上。人才的使用藝術，管理藝術也是企業文化的生長點。
管理作為一種文化現象由來已久。換言之，管理文化是人類在組織經濟活動中長期形成的文化積澱。人是一種社會動物，人類從事生產活動和其他活動從來都是在集體基礎上進行的，這就需要管理。
因而，管理是乙個既古老又年輕的課題。當人類學會群體勞動時，便開始有目的的安排自己的活動，進行勞動分工，管理問題逐漸為人們所注意。
對企業管理的認識
企業管理文化，或稱組織文化 corporate culture或 anizational culture 是乙個組織由其價值觀 信念 儀式 符號 處事方式等組成的其特有的文化形象。廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和 狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組...
培訓對企業管理的意義
培訓是一種投資 所謂投資，是指投入有產出，能增值。培訓不僅是一種投資，而且是企業最有價值的投資。據美國教育機構統計，企業對培訓投入1美元，產出達3美元。長期來，我國一些企業視培訓為消耗 負擔，因此只注重對物的投入而忽略對人的投入，這是導致部分企業觀念陳舊 素質下降的主因。培訓還是一種雙贏投資，即培訓...
對企業管理創新的思考
作者 楊水英 中國經貿 2009年第24期 摘要 創新不僅是社會進步的動力，而且是企業管理的重要職能，更是企業生存與發展的重要保障。實施企業管理創新在理論與實踐上都已經被證明是企業發展的必由之路。本文從多角度對企業的管理創新進行了思考和探索。關鍵詞 企業 管理創新 思考 在經濟全球化與資訊時代的大背...