1. 制訂目的
為提高公司人力資源管理的科學化水平，強化內部的人力競爭機制，在公司組織科學、合理的等級秩序，為公司其他人事管理制度建立規範的運作平台。
2. 適用範圍
本公司的員工任職資格均適用。
3. 名詞定義
3.1 任職資格
承擔職務（崗位）的資格與能力，即員工承擔某一職務或崗位所必需的資格和能力。
4. 權責規定
人力資源部為本規定的管理單位。
5. 作業規定
5.1 任職資格構成要素
5.1.1 職業道德；
5.1.2 基本素質（基本知識、基本技能與體能）；
5.1.3 專業技能（專業知識、專業技能、經驗與熟練程度）；
5.1.4 職務執行能力（操作與推進能力）。
5.2 任職資格等級劃分
5.2.1 任職資格等級
任職資格等級是對承擔職務（崗位）的資格與能力的制度性區分，依照實況和業務特點，本公司共劃分三個任職資格層次（職層），6個任職資格類別（職類），11個任職資格等（職等），20個任職資格級。如下表：
任職資格職務、職類、職等、職層劃分表
5.2.2 職層
本公司共劃分為三個職層：
① 高層任職資格
具有創造性決策能力，廣博的見識與良好的職業道德，能夠綜觀全域性，及時準確在促使企業進入迅速成長的軌道，具有例外決策能力，高深的專業或專門知識，能夠有效地處理非例常的突發事件，具有綜合的經營管理能力與經驗，能夠智慧型地解決過程中的重大或重要問題。
② 中層任職資格
具有良好的組織與計畫能力，良好的理解與表達能力與較高的專業知識；具有較強的自控能力，良好的責任意識與合作精神，具有良好的執行能力，善於約束與激勵下屬。
③ 基層任職資格
能夠自如地承擔工作，有較強的工作責任感和職業意識；有一定的基礎知識，工作組織能力；具有工作上的主動性，能夠自覺地配合他人的工作，知道如何不斷地改進和優化工作，能夠按照要求較好地獨立完成工作。
5.2.3 職類
公司的任職資格劃分為6大類：
① 管理任職資格類：
指按照指揮命令系統的要求，擔當一定領導或管理職務，具有相應最終決策權並承擔管理責任的崗位，以及為企業決策層、執行層提供輔助決策的管理崗位，這些職務（崗位包括：總經理、副總、總工、副總工、各部部長、各生產課課長等崗位）。
② 事務類任職資格類：
指在公司從事面向全體員工提供綜合服務的任職資格類別。這些崗位包括：財務、文員、公關、後勤等崗位。
③ 技術任職資格類：
指在本公司內直接從事技術和產品開發，產品改良等業務，要求具有特定的專業技術知識和專業能力要求的崗位所必需的任職資格類別，這些崗位包括主任工程師、開發設計師、軟體開發員、產品設計員、工藝設計員、工裝設計員等。
④ 市場任職資格類：
指直接從事公司產品營銷和營銷服務的任職資格類別。這些崗位包括區域經理、業務員、行銷企劃員、廣告宣傳員、市場調研員、客戶檔案員、合同計畫員、售後服務員。
⑤ 生產任職資格類：
指從事與產品生產有關業務管理的任職資格類別，這些崗位包括計畫排程、採購員、檢驗員等。
⑥ 作業任職資格類
指圍繞企業經營管理、提供熟練的生產作業和技能服務的各類崗位所要求的任職資格，這些崗位包括生產部門工人、汽車駕駛、打字、維修等。
5.3 初任任職資格等級
5.3.1 招聘人員初任任職資格等級
其他招聘人員的任職資格等級的確定，需根據應聘者的個人情況和應聘的崗位，經人力資源部與應聘者協商後，報經理批准；
5.3.2 任職資格等級認定時間
員工正式進入公司並簽訂勞動合同後，暫定試用期任職資格等級。試用期滿後，再確定初任任職資格等級；
5.3.3 任職等級資格如下表
技術類崗位任職等級資格表
作業類崗位任職等級資格表
5.3.4 凡學歷和工作經驗不符合條件員工需要公升遷的，三到七等由「任職資格評定小組」作裁決，八等及以上由「人力資源委員會」作出裁決後，實施破格公升遷的辦法。
6. 應用表單（無）
崗位任職資格規定
1 總則 1.1 為完成各項工作任務，確保工作質量，明確從事影響設計質量工作的人員的上崗任職資格，制定本規定。1.2 人力資源部負責組織上崗人員的考核和認定。2 崗位及任職條件 2.1 院專業總 副總 工程師 所 副所 長 所總 所副總 工程師 體系覆蓋的職能部門 技術質量部 經營部 院辦公室 人力...
a 員工任職資格能力的規定
為保證我公司所有與產品質量有關人員能勝任現職工作，特規定如下任職資格 一 公司人員 任職資格所需條件 1 總經理 1 學歷本科以上 2 職稱中級以上 3 從事管理工作10年以上 2 生產副總經理 1 學歷大專以上 2 職稱中級以上 3 從事管理工作8年以上 3 總經濟師 1 學歷大專以上 2 職稱中...
管理崗位任職資格條件
附件2一 主任 部長 助理 一 具備專科以上學歷和助理級以上專業技術職務 原任職人員要在5年之內取得 二 從事專業工作年限5年以上 三 年齡35周歲以下 新申報人員 四 有較強的組織協調和工作能力，群眾基礎好。二 主任科員 一 具備專科以上學歷和助理級以上專業技術職務 原任職人員要在5年之內取得 二...