1．總則
1.1 為完成各項工作任務，確保工作質量，明確從事影響設計質量工作的人員的上崗任職資格，制定本規定。
1.2 人力資源部負責組織上崗人員的考核和認定。
2．崗位及任職條件
2.1 院專業總（副總）工程師、所（副所）長、所總（所副總）工程師、體系覆蓋的職能部門（技術質量部、經營部、院辦公室、人力資源部、資訊中心、後勤服務中心）負責人和工作人員的崗位設定及任職條件執行院相關規定。
2.2 專案崗位及任職資格
2.2.1 專案崗位包括：專案總負責人、專案負責人、副專案負責人、專業負責人、審定人、審核人、校核人和設計人。
2.2.2 專案設定一名專案負責人。
對於院管跨所專案除主體所設定一名專案負責人外，各相關所可設定一名副專案負責人。所有專案按專業設定專業負責人。專案負責人和副專案負責人可兼任本專業的專業負責人。
2.2.3 原則上專案不設定專案總負責人，特殊情況必要時由院總工程師商主管院長在專案主體所設定一名專案總負責人。
2.2.4 專案負責人和副專案負責人應在本專案設定的審定人、審核人、校核人中兼任一職；專業負責人應在本專案設定的審核人、校核人、設計人中兼任一職。
審定人可以兼任審核人。設計人和校核人不得兼任，校核人和審核人不得兼任。
2.2.5 專案各崗位人員應滿足專案崗位任職基本資格表中的相關規定。當達不到任職基本資格規定標準時，應按《設計控制程式》（ybg-zl07-2010）的規定，執行授權程式。
專案崗位任職基本資格表
2.2.6年終各設計部門對設計人員工作能力進行考核，考核等級分為優秀、合格、基本合格和不合格。對於年終考核為不合格的人員，需經培訓合格後方可上崗。
2.2.7 實習生在實習期間不能單獨簽署設計圖紙「設計人」一欄。實習期限執行院人事管理相應規定。
任職資格管理規定
1.制訂目的 為提高公司人力資源管理的科學化水平，強化內部的人力競爭機制，在公司組織科學 合理的等級秩序，為公司其他人事管理制度建立規範的運作平台。2.適用範圍 本公司的員工任職資格均適用。3.名詞定義 3.1 任職資格 承擔職務 崗位 的資格與能力，即員工承擔某一職務或崗位所必需的資格和能力。4....
執行崗位任職資格
附件1 大同分公司運維一體化工作 運維人員崗位設定 崗位職責及任職資格 一 運維崗位設定 1 水庫運維類 金沙灘水庫 牆框堡水庫兩座水庫。設站長 值長 主值 值班員等崗位。2 管線巡檢 含閥室運維 類 大同巡檢所。設所長 值長 主值 巡檢員等崗位。二 崗位職責和任職資格 一 水庫類 1 站長 1 崗...
崗位任職資格標準說明
前言崗位任職資格是現代人力資源管理體系的乙個核心內容，崗位任職資格詳細規定了公司所需要的知識 技能 價值觀和工作經驗。通過這四個層次的指引，可以正確引導員工達到公司所需要的工作目標。知識 技能 價值觀 工作經驗四者之間是有嚴密的內在邏輯關係的。首先，知識是人才發揮作用的基礎要求，沒有良好的知識底蘊，...