為保證我公司所有與產品質量有關人員能勝任現職工作，特規定如下任職資格：
一、公司人員（任職資格所需條件）
1、總經理
（1）學歷本科以上
（2）職稱中級以上
（3）從事管理工作10年以上
2、生產副總經理
（1）學歷大專以上
（2）職稱中級以上
（3）從事管理工作8年以上
3、總經濟師
（1）學歷大專以上
（2）職稱中級以上
（3）從事管理工作8年以上
4、總工程師
（1）學歷本科以上
（2）職稱高階以上
（3）從事管理工作8年以上
5、總會計師
（1）學歷大專以上
（2）職稱中級以上
（3）從事管理工作8年以上
6、辦公室主任
（1）學歷大專以上
（2）職稱中級以上
（3）從事管理工作5年以上
7、技術質量處處長
（1）學歷大專以上
（2）職稱中級以上
（3）從事管理工作5年以上
8、工程管理處處長
（1）學歷大專以上
（2）職稱中級以上
（3）從事管理工作5年以上
9、人事勞資處處長
（1）學歷大專以上
（2）職稱中級以上
（3）從事管理工作5年以上
10、工程開發處處長
（1）學歷大專以上
（2）職稱中級以上
（3）從事管理工作5年以上
11、材料**處處長
（1）學歷大專以上
（2）職稱中級以上
（3）從事管理工作5年以上
12、專業工程師（土建、水暖、電氣）
（1）學歷大專以上
（2）職稱中級以上
（3）從事管理工作5年以上
13、質量檢查員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事管理工作2年以上
14、安全員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事管理工作2年以上
15、檔案員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
16、裝置管理員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
17、材料員
（1）學歷初中以上
（2）從事本專業2年以上
18、核算員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
19、預算員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
20、經營管理員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
21、統計員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
22、會計員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
23、出納員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
24、綜合管理員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
25、人事勞資員
（1）學歷高中以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
26、施工管理員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
27、計畫員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
28、質量認證員內審員
（1）學歷大專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
29、微機員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業2年以上
30、試驗員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（３）從事本專業３年以上
一、 基層單位（任職資格所需條件）
1、專案經理
（1）具備相應的專案經理證書
（2）從事本專業5年以上
2、專業承包公司經理
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事管理工作5年以上
3、技術負責人（技術經理）
（1）學歷大專以上
（2）職稱中級以上
（3）從事本專業5年以上
4、技術員
（1）學歷中專以上
（2）職稱初級以上
（3）從事本專業1年以上
5、質檢員
（1）具備質檢員證書
（2）從事本專業2年以上
6、施工員
（1）具備施工員證書
（2）從事本專業3年以上
7、材料員
（1）學歷初中以上
（2）從事本專業2年以上
8、保管員
（1）學歷初中以上
（2）從事本專業2年以上
9安全員
（1）具備安全員證書
（2）從事本專業2年以上
10、操作工人（電工、電焊工、瓦工、木工、鋼筋工、抹灰工、混凝土工、機械工、水暖工、白鐵工）
（1）初中以上文化程度
（2）經培訓後或持證上崗
崗位任職資格規定
1 總則 1.1 為完成各項工作任務，確保工作質量，明確從事影響設計質量工作的人員的上崗任職資格，制定本規定。1.2 人力資源部負責組織上崗人員的考核和認定。2 崗位及任職條件 2.1 院專業總 副總 工程師 所 副所 長 所總 所副總 工程師 體系覆蓋的職能部門 技術質量部 經營部 院辦公室 人力...
任職資格管理規定
1.制訂目的 為提高公司人力資源管理的科學化水平，強化內部的人力競爭機制，在公司組織科學 合理的等級秩序，為公司其他人事管理制度建立規範的運作平台。2.適用範圍 本公司的員工任職資格均適用。3.名詞定義 3.1 任職資格 承擔職務 崗位 的資格與能力，即員工承擔某一職務或崗位所必需的資格和能力。4....
華為的最佳實踐任職資格體系與核心員工能力管理范金
學員物件 高層 中層管理者和人力資源管理專業人士，他們通常擔負著獲取 培養 評價和激勵人才，提高組織效率的工作，本課程將為他們提供 先進理念 工具方法 成功實踐案例 學習成果 理念先行 概念釐清，理解素質模型 勝任力 任職資格的內涵 方法跟進 掌握任職資格體系的設計方法 學以致用 掌握基於任職資格體...