勝任模型/任職資格
崗位說明書
彙編重慶樂信實業集團有限責任公司
二零一六年
目錄第一章素質**定義
一、 通用能力**定義
二、 管理能力**定義
三、 專業技能**定義
四、 職業素養**定義
五、 知識**定義
第二章崗位說明書與任職資格
一、總經辦各崗位
第一章素質**定義
一、 通用能力**定義
1、親和力
2、影響力
3、溝通能力
4、執行能力
5、創新能力
6、理解能力
7、表達能力
8、判斷能力
9、應變能力
10、自控能力
11、商務談判能力
12、邏輯分析能力
13、歸納思維能力
14、系統思考能力
15、計畫管理能力
16、關注細節能力
17、團隊合作能力
18、人際交往能力
任職資格體系和勝任力素質模型的聯絡和區別
一 何謂任職資格 任職資格是指為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識 技能 能力和素質等方面的要求，常常以勝任職位所需的學歷 專業 工作經驗 工作技能 能力等加以表達。具體來說任職資格是 任職資格是任職者取得高績效的行為的提煉和總結 任職資格關注的是任職者 能幹什麼 而不是 知道什麼 員工能否...
崗位任職資格標準說明
前言崗位任職資格是現代人力資源管理體系的乙個核心內容，崗位任職資格詳細規定了公司所需要的知識 技能 價值觀和工作經驗。通過這四個層次的指引，可以正確引導員工達到公司所需要的工作目標。知識 技能 價值觀 工作經驗四者之間是有嚴密的內在邏輯關係的。首先，知識是人才發揮作用的基礎要求，沒有良好的知識底蘊，...
勝任素質模型 指導企業選人與測評
如何使用勝任力模型提高選拔效率 促進員工發展 規範企業運作 目錄1 選人的重要性 2 2 選人的科學途徑 素質測評 2 3 測評的基礎 勝任力模型 素質模型 2 3.1 內涵與特點 3 3.2 素質 冰山 及其運用方向 3 3.3 案例 豐田的全面招聘體系 4 4 知識 技能 5 4.1 專業素質的...