致新員工們
今天我們為能有諸多新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，新增了新的希望，我們謹代表人事課對新員工的加入表示熱烈的歡迎！
對於所有的新同事而言，這是乙個新的征程，新的挑戰，也可能是你們人生中又乙個新的起點。我衷心地希望新同事們能夠盡快地全身心地投入到工作當中，盡快地熟悉本職工作，充份利用自己的專業技能和知識素養，積極展示自己的才華，發揮自己的能量。
目前，公司正處於穩步的上公升階段，發展前景廣闊。這要求公司的每乙個員工都能發揮自我，人盡其才。在這個階段，我們有幾點心得和要求，和大家分享一下，也算是對公司所有員工的期望。
第一，情分
現在社會，可以說是物欲橫流，許多事情往往是通過物質來衡量其價值。但在我們公司，我們認為在金錢之外，情義二字更值千金。今天，我們能夠走到一起，我不希望是因為你只為拿工資才留在這裡。
我們希望我們能夠給在座的每個人提供乙個比較好的發展平台，更希望通過工作這個平台，能夠讓情義貫穿在我們交往的始終。
桃園三結義這一段歷史相信大家都不會陌生。諸葛先生為報劉備的知遇之恩，鞠躬盡瘁，死而後已。在他輔佐劉氏家族的過程中，官居極品。
權利與地位達到頂峰。但諸葛亮把這一切視為過眼雲煙，並不貪圖享受，一心輔佐劉氏成就大業。諸葛亮的這些行為，正是因為他具有一顆情義之心。
而相反，擁有名譽與地位，卻不具有情義之心的例子也比比皆是。拿破崙，歐洲霸主，通過征戰沙場，盡享世界，他擁有的名譽和地位至高無上。但他卻對妻子說過這樣的話：
「我這一生從來沒有快樂過。」可見，沒有情義之心的，一切的外在榮耀都如玻璃一樣脆弱易碎。那樣，即使面對無盡的財富和名譽，也不會快樂的。
對於我們來說，珍惜工作中的機會，珍惜工作中的同事，珍惜我們為同一目標而奮鬥的激情，珍惜我們之間因為工作而相識相知的緣分，並讓這份緣分陪伴我們一輩子，我想這就是我們之間的情義。
第二，忠誠
忠誠是什麼？我們認為忠誠是一種品德，一種情操，一種與企業同心同力，將自己與公司緊密聯絡在一起的美德。在當今社會激烈的市場競爭中沒有人願意與不忠誠的人打交道，可以說忠誠是我們取得勝利的根本準則。
人在職場，忠誠重要，還是聰明重要？一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布公升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得公升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，「冷門選手」更易被公升職。
原因忠誠比聰明更重要。
《論語》說「吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？
」 大致的意思是「我每天多次反省自己——替人家謀慮是否不夠盡心？和朋友交往是否不夠誠信？」三國時的關羽之所以能夠讓大家頂禮膜拜，流傳千古，最重要的也是他具有忠誠的心。
對於我們而言，忠誠是什麼？我想，應該是對公司信念的堅持。公司從乙個念頭到乙個人到乙個團隊，再到今天的規模，就是來自於信念的堅持和忠誠的開始。
在以後的工作過程中，無論個人還是公司，只要我們能夠同舟共濟，無論遇見多麼大的困難，忠誠自己，忠誠團隊，堅持走下去，光明也就隨之而來。
第三，責任
任何人做事都必須要擔負責任。父母對子女有養育的責任，子女對父母有贍養的責任，每個公民必須要對社會承擔相應的責任和義務等等，責任是人的生存之本，對公司來說要發展，要壯大，就必須有一批愛崗敬業、忠於職守，把企業當成自己家的有責任感的員工，有責任的人會得到他人的尊重和信賴，會在自己所從事的崗位上有所作為。
我們無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何藉口地去執行。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。工作中無小事。
所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。把複雜的事情做簡單，把簡單的事情做卓越，需要的是每個人對工作負責。
第四，夢想
乙個沒有夢想的人是悲哀的，夢想是我們實現人生價值的動力，所以我們每個人都應該有自己的夢想，而實現夢想就是要堅持夢想的過程。我們公司作為常州印染行業排頭兵，將立足於東源自行訂單的開發，依託紡織品公司加工的**，力爭成為常州有影響力的印染公司。我們更希望，通過公司夢想的實現，每個人也能夠在這裡實現自己職業生涯的夢想，實現自己對於財富的夢想。
在今後的工作中，希望新同事能夠盡快融入環境，落實公司制度，適應公司發展，能夠成為乙個有情義的人，乙個忠誠的人，乙個有責任的人，乙個能夠實現自我夢想的人。
哥倫布在每天的航海日誌的結尾總寫到：「我們繼續前進吧！」那麼，就祝願我們各位能夠在東源這片肥沃的土地上繼續前進，實現我們共同的夢想。
人事課2023年3月
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