新員工入職細節
新員工入職流程：初試－複試－招募部歡迎儀式－培訓－綜合部分配店面－店面歡迎儀式－試用期－新員工座談－考核－轉正
一、初試：招聘人員通過網路、人才市場、校園招聘、員工推薦等渠道為公司個部門招攬人才
二、複試：人事專員通過初試，從中挑選出符合公司招聘標準的人員，並通知培訓以及辦理入職手續等相關流程
三、招募部門歡迎儀式：
1 鼓勵新員工的士氣，讓新員工感受到公司對她們的歡迎，讓新員工體會到歸屬感
2 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司。
3 招募部對新員工做歡迎儀式，講歡迎語：膽識有多大事業就有多大
心胸有多寬路子就有多寬
誠信有多少朋友就有多少
董事長寄語
希望你們在以後的時間裡，在公司提供的發展平台上，盡情展現自我存在價值。我們募訓部代表好想你棗業歡迎你們的加入（完畢鞠躬90度）
四、培訓：
1. 讓新員工了解公司發展歷史史、企業文化
2. 展示企業宣傳片
3. 講解企業組織結構圖、各部門職能及各分公司簡介
4. 講解福利體系(資金，假期，提成，培訓，競聘機制，溝通機制)、
5. 講解簡單產品知識
6. 講解日常店面著裝規範、服務禮儀
7. 轉正及辦理離職流程
8. 帶領新員工到公司總部參觀....
9. 結束後安排新員工到綜合部辦理入職，需要攜帶的證件
五、綜合部辦理入職:
根據住址安排就近店面，如果派發到各部門總店先進行實習的，暫時未能達到就近安排的。綜合部應提前宣告，避免新入職人員情緒化，造成新員工流失。
分配結束語：恭喜你們通過面試，我們綜合部代表好想你棗業歡迎你們的加入
（完畢鞠躬90度）
六、店面歡迎儀式：新員工分派到各個部門的店面，處於完全陌生的狀態，沒有安全感。
首先，需要老員工的積極溝通、引導，店面全體人員要在晨會前或是晨會後，對新員工進行一一自我介紹，介紹完畢後，進行歡迎語。我們***部門**店代表好想你棗業歡迎你們的加入（完畢鞠躬90度）希望在以後的時間裡我們共同進步。
其次，讓新入職的員工進行自我介紹。歡迎儀式結束後，新員工所在店面的店長，對新人進行安排，讓店內優秀的老員工一對一的引導新人，熟悉工作流程，了解店面規章制度，熟悉產品知識，以及銷售技巧，讓新員工最短時間進入工作狀態等，在老員工引導新員工的同時，把解決不了的問題與店長進行溝通，如：新人離店面距離太遠，上班時間、工作環境不適應等。
把這些得到解決，減小新員工離職率。
七、 試用期：是新員工深入了解公司的過程，在此期間所在店面店長要對新員工進行溝通，了解新員工的心理。避免因為沒有溝通，導致新員工因為不理解公司的管理機制，而流失人才。
另一方面，是公司對新員工的考核階段，在此期間募訓部要在新員工入職一周後進行回訪，通過所在店面的店長進行側面了解，是否勝任我們公司工作。不合格者進行溝通疏導、或是勸退。
八、新員工座談會：
1. 了解新員工上崗後的情況，
2. 解決新員工的問題，
3. 激勵新員工讓其在公司展現自我存在價值。
4. 對公司老員工看不到的問題進行反饋
九、 考核：了解新員工上崗後，對公司的了解，對產品的了解，進行考核。以及對未來的規劃。
考核優秀的給予獎勵，人事部對所有考核的新員工進行疏導，鼓勵優秀者繼續努力，激勵其他表現一般的員工好好努力，在以後的時間盡情展現自我存在價值。
十、轉正：
. 1. 員工試用期滿，新員工將轉正申請提交給行政人事部。
2. 行政人事部安排轉正評估，員工對自己在試用期內的工作進行自評，由所在部門經理對其專業技能、學習理解能力、反應溝通能力等進行評估。所在部門經理或店長的評估結果，將對該員工的轉正起到決定性作用。
3. 總經理根據所在部門經理或店長、行政人事部的評估意見對員工轉正進行審批。
4. 財務進行轉正人員工資調整。
5. 人事部在新員工轉正後第4個月通知辦理勞動合同、五險一金等。
備註：為了達到歡迎儀式的效果，讓新員工感覺到公司的正規化管理模式，在歡迎儀式上所有工作人員需穿著公司工作服，以表示誠懇的歡迎新員工。
離職人員辦理流程
1.離職人員提前一禮拜遞出離職申請表
2.離職申請表寫明辭職原因，遞交當部門經理審批，審批後遞交總經理審批，審批後遞交綜合部即可離職。
3.離職手續辦理完當天，財務開始停止計算工資。
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