如火的七月，重慶設計院公司洋溢著似火的熱情。7月2日，為迎接2023年新員工的到來，公司精心策劃，細心安排，積極開展各種活動，讓新員工在活動中了解企業特色、感受企業氛圍，潛移默化中轉變角色，引導新員工入企。
感受企業歷史。7月3日上午，公司舉辦了一次熱烈的歡迎儀式，總經理、黨委書記陳巨集等領導出席了歡迎儀式，向新員工講述了重通服公司的發展歷程以及「上善若水」的企業文化，介紹公司發展歷程和未來業務發展方向，如今資訊化和新技術發展為公司發展帶來良好的契機，公司需要搭建lte、物聯網、雲計算等新技術和新業務中高階人才隊伍，以保證在行業核心競爭力。會上陳總勉勵新員工立足企業發展，盡快融入角色，提公升專業素質，，成長為高精尖技術和專案管理人才。
組織有效入職培訓。7月3日—19日，公司組織新員工開展了新員工入職培訓。在新員工培訓過程中，公司圍繞提公升新員工企業文化和培訓感知度、盡快融入崗位角色、夯實設計規範操作基礎等培訓目標，打破以往的套用式培訓，結合現有講師隊伍、公司業務方向和新員工學歷結構，為2023年新入職員工量身制定了培訓課程，培訓課程主要分為企業文化和規範宣講、各部門業務介紹及博士主講的物聯網、大資料技術研發專題；
對於培訓課程的安排，第一階段培訓結束後，根據新員工課程效果反饋，人力資源部將新員工的建議反饋給培訓教師，通過調整課程設定，改變培訓方式，增加互動和技術答疑環節，調動新員工積極性，以保證新員工培訓的效果；
在授課技巧方面，引入非注入式的講授形式，在專案管理培訓中運用情景模擬和實操，讓新員工體會職場，感受業務中需要的勝任力，加強對企業、組織的自豪感、使命感，啟發新員工創新、發散性的思維；
在培訓講師考核方面，引入培訓講師考核機制，新員工為培訓講師考核打分，以提公升培訓講師授課技能和新員工培訓感知。
針對近來央企安全生產形勢嚴峻，人力資源部積極聯絡消防培訓中心，邀請優秀培訓教官為新員工組織一期消防安全培訓，加強消防安全意識，新員工共上交消防培訓心得17份。
組織基礎知識和設計流程規範考試。7月12日，公司組織新員工參加基礎考試制度，考試範圍包含企業文化、公文寫作、人事制度等規範流程，7月19日公司組織新員工參加設計流程規範考試，考試範圍包含設計流程規範、專案管理知識，在流程規範考試中引入筆試和機試相結合方法，鞏固了理論基礎和實操經驗。
發揚「傳、幫、帶」優良傳統。7月18日培訓結束，公司要求各部門要針對2023年新員工專業和發展方向，選擇優秀專案經理和技術骨幹一對一指導新員工工作，公司改變了以往一對一指定導師的培訓方式，通過提前進行候選工作簡歷公示，候選導師與新員工見面會後，導師和新員工雙向選擇，組成一帶一師徒培訓小組，通過傳幫帶和諮詢相結合的培養方式，讓新員工盡快融入角色，成長為優秀的員工，8月底，人力資源部將對導師、新員工進行集中考核，並評選優秀導師和新員工。
重慶設計院公司
人力資源部
2023年8月8日
開展四項活動通知
關於在市 縣 鄉選派第一書記 任職村開展 四項活動 的通知 各鄉鎮 街道 黨委，縣直有關部門 單位 為推進市 縣 鄉選派 第一書記 任職村基層組織建設年工作深入紮實開展，根據上級要求，結合我縣實際，經研究確定，開展 第一書記 掛牌 重溫入黨誓詞 領導幹部上黨課和公示2012年幫扶各組方案等四項活動。...
開展「四項教育」活動總結報告
關於 樹立責任心 增強榮譽感 教育整頓活動 為了深入宣傳安全生產，進一步增 部職工的安全責任意識，提高安全生產水平和安全生產素質，我們全面貫徹實施集團公司安全生產教育的部署，按照通知精神，要求全員參與，嚴格按照 通知 精神和各項工作安排，結合各自工作實際，認真組織開展活動。統籌安排 精心組織 開展了...
四項活動方案
隴腳鄉中心小學 開展 祖國好 家鄉美 系列活動方案 為對學生進行熱愛祖國 熱愛家鄉的教育，讓學生樹立遠大的理想，展現我校學生的風采，營造良好的校園文化氛圍，根據上級相關檔案精神，特制定我校開展 祖國好 家鄉美 為主題的系列活動方案。一 組織機構 組長 韋仕蘭 副組長 趙文倫 成員 譚蓉張雪梅張梅 瓊...