新員工歡迎詞

xx公司新員工勵志歡迎詞

首先，為了確保歡迎儀式順利進行，請各位夥伴做乙個配合的動作，請將您的手機調至靜音或震動，10秒鐘時間，謝謝配合！

歡迎儀式正式開始，首先由我代表為爾衛士董事長和總經理致歡迎詞！

在即將到來的2023年的火熱的夏天，我們為爾衛士網路科技****增添了新的活力，注入了新的血液，在此熱烈歡迎xx, xx, xx成為為爾衛士網路科技****的第一批合作夥伴！歡迎你們！

也許在座各位現在對公司還有些陌生，甚至還不知道這家公司具體是做什麼的，不過有一點我可以肯定地告訴大家：這家公司是合法的哈。

我不知道大家怎樣看待公司與你們的關係哈，其實我個人很認同一種說法，公司與員工的關係也可以形象地比喻為男女戀愛關係，公司與員工從陌生到熟悉到並肩戰鬥到風雨同舟到不離不棄，就好比是兩個陌生男女從戀愛到結婚到生兒育女到相濡以沫直至白頭偕老。面試就相當於first date(第一次約會)，大家先混個臉兒熟哈，接下來公司會根據面試的初步印象，選出合適的人選參加複試，也就是第二次約會，如果這一輪也過關了，那公司會發出offer(通知函)，這樣雙方的戀愛關係才初步確立，等到公司與員工簽訂合同，那就是職場中的結婚證哈，可能在座各位有些還沒有領過男女結婚證哈，先在職場過把癮吧。

那接下來就是乙個磨合期，相當於試婚哈，磨合就是每個人都要把自己看作是團隊的乙份子，每個人都要有很清晰的定位，明確自己的崗位職責，並且在完成自己工作的同時兼顧到整個團隊的目標，我覺得這是乙個基本的要求，我們要做「雄鷹一樣的個人，蜜蜂一樣的團隊」，雄鷹的個人戰鬥力很強，但它們基本是獨自為戰，蜜蜂的個體能力並不是很強，但它們的團隊建設很強，很有組織紀律性，所以它們才能在大自然優勝劣汰的法則下生存繁衍下來。乙個人能力再強，他不能獨自組建公司，所以公司的發展是建立在每個人每天每時每刻的有效工作量上的。其實職場如戰場，尤其是在今天競爭日益激烈的職場上，如果我們不能以分秒必爭的心態來學習進步，那麼等待我們的將是很殘酷的未來，阿里巴巴總裁馬雲有句話說的很好：

「今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但大多數人死在明天晚上，看不到後天的太陽。」這個世界為什麼一直存在20/80法則：20%的人為80%的人工作，沒有理想的人為有理想的工作，沒有目標的人為有目標的人工作。

那20%的人也不都是天生的強者或富人，那他們是怎樣從普通到卓越的？因為他們一直都抱定一種學習和超越的心態，他們不在乎今天是否是打工者，他們在乎的是將來能否掌握自己的命運。學歷代表過去，財力代表現在，只有學習力才能擁有未來。

把每乙份工作都當作是自己能力的試金石，百分百的投入，才有百分百的收穫，那些在自己的崗位上發揮最大潛能的人一定是晉公升最快的，把公司當作是乙個為你而設的舞台，盡情展示你的才華和魅力，當你每一天都以飽滿的熱情投入工作，攻克乙個個技術難關時，你會發現自己越來越有成就感，你會發現工作不再是枯燥無味的，而是充滿趣味和挑戰的。而當你每一天都以這樣的狀態去奮鬥時，你會率先成為20%的人！

其實阻礙我們進步的最大的誤區就是：我們把自己和公司簡單地定義為僱傭關係，這樣在第一步就誤入歧途了，我們把自己看的太低，這樣我們在未來的工作中就會缺少激情和戰鬥力，就會成長得很慢，所以智慧型的人都會定位成「合作關係」：公司提供場地、設施和運作成本，你們提供技術支援，最終實現雙贏。

學會換位思考是成功之道，假如今天你是公司的ceo，你會希望你的員工（也就是合作夥伴）以什麼樣的狀態來面對每天的工作？把這種希望放在自己身上並且每天實踐，你會發現你離ceo這個人生目標會越來越近的！

衷心地希望每一位新夥伴能盡快地融入為爾衛士這個大家庭，同時也希望每位夥伴能充分展示自己的才華和智慧型，與公司一起成長壯大，我們熱切地希望，在不久的將來，你們將以公司為榮，公司將以你們為傲！

再次熱烈地歡迎你們的加入！給到優秀的你們自己乙個熱烈的掌聲！

新員工歡迎詞

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