集團公司人才引進辦法
為適應集團公司發展對人才的需求，實施人才強企和科技興企戰略，建設一支高素質的人才隊伍，為集團公司又好又快發展提供堅強的人才保證和智力支援，制定集團公司人才引進辦法。
一、引進原則
1、根據生產經營發展需要按需引進。
2、堅持標準，嚴格程式，確保引進人才質量。
3、堅持用人企業自主選擇與集團公司引導相結合。
二、組織領導
成立集團公司人才工作領導小組，全面領導集團公司的人才工作。集團公司黨群工作部負責人才引進的具體工作，用人單位協助配合。同時，成立集團公司人才評價工作委員會，負責對擬引進人才的評價考察工作。
三、引進物件和條件
引進的物件需具備下列條件之一：
1、年齡在45周歲以下，國民教育系列本科及以上學歷，具有三年以上相關工作經驗，具有急需專業的中、高階專業技術資格。
2、地市級以上拔尖人才或獲地市級科技進步一等獎以上的技術人才。
3、擁有技術含量高、市場開發前景廣闊的專利、發明或專項技術的高階技術人才。
4、急需的戰略智囊型、高精尖型等高層次人才。
四、引進程式
1、由用人單位上報各類人才需求崗位情況，申明使用意向和要求。
2、集團公司黨群工作部對用人單位崗位需求情況進行初審，報集團公司人才工作領導小組研究確定引進計畫，再分類公布需求資訊。
3、由集團公司人才評價工作委員會對擬引進的高層次人才進行考察，並做出評價意見。
人才引進管理辦法
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企業人才引進管理辦法
1.目的 1.1 為落實 x公司人才發展戰略，進一步優化人力資源結構，實現企業的長遠發展目標，制定本辦法。1.2 人才引進工作要適應 x公司的發展要求，堅持培養與引進並舉，不斷增加人才總量，優化人才結構，提高人員素質，為企業持續 健康發展提供人才保障。2.範圍 本辦法適用於 x公司。3.原則 3.1...
人才引進工作管理辦法
南京財經大學人才引進工作管理暫行辦法 為了加強師資隊伍建設，大力實施人才強校戰略，規範學校人才引進工作，特制定本辦法。第一章總則 第一條人才引進必須堅持與學校發展目標和學科專業建設目標相一致的原則。引進人才要有利於促進學科專業的建設與發展 有利於教學科研水平的提高 有利於教師隊伍整體素質的改善和隊伍...