為進一步實現人才強處戰略，積極引進我處業務工作所需的專業技術人才，現結合單位長遠發展實際，制定本辦法，以保證人才引進的規範性和有效性。
一、引進原則
1、根據長遠發展需要，堅持按需引進；
2、堅持標準，嚴格程式，確保引進人才的質量；
3、不引進兼職人員。
二、引進條件
1、身體健康，無違法亂紀行為；
2、全日制本科以上學歷，市政道橋、或單位緊缺的相關專業，年齡在25周歲以下；
3、研究生以上學歷，取得高階職稱或一級建造師資格的人才，年齡可放寬至35周歲以下。
三、引進程式
1、由處勞動人事科於每年3月底前擬定當年度人才引進計畫，報處黨總支集體研究審批；
2、引進人才時間根據引進計畫和工作需要靈活確定；
3、人才引進前，須由處分管人事的領導、組織勞動人事科對其進行嚴格的資格審核，並報經處黨總支研究通過後方可引進；
4、人才引進手續按照住建委的統一規定辦理，以取得住建委下達的新進人員通知單為準。
四、引進人才的待遇
1、工資待遇：我處嚴格按照人事部門規定的事業單位人員工資結構及標準，為引進的專業技術人員套改工資；
2、福利待遇：引進的專業技術人員享受與我處其他正式職工同等的福利待遇；
3、社會保險：我處嚴格按照國家政策，為引進的專業技術人員交納各項社會保險。
五、附則
本辦法由勞動人事科負責解釋，自黨總支會議集體研究通過之日起執行。
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