人才管理辦法

1.目的：

2.原則

2.1 內部推薦應稟承公平、公正、公開的原則進行。

2.2 內部推薦必須是在公司對所需崗位已進行公開招聘的前提下進行。

2.3 內部推薦的人員必須通過正常招聘流程進行公開的篩選、面試。

2.4 內部推薦的應聘人員必須符合擇優錄用的原則。

3.內容：

3.1 職位發布：

由人事行政部在內部公開發布需推薦的近期招聘崗位。

3.2 人才推薦：

3.2.1內部員工可根據發布的招聘職位，通過填寫《推薦表》及提供被推薦者簡歷方式，向人事行政部推薦適合人選。

3.2.2 推薦者須如實提供被推薦者資訊，並尊重公司最終聘用結果。

3.2.3 不允許推薦與推薦者有親屬關係的人員。

3.3 人才聘用：

3.3.1 人事行政部在收到推薦後，嚴格按照《招聘錄用管理制度》相關規定履行人員聘用流程。

3.3.2 聘用結果及時反饋推薦者。

3.4 推薦獎勵：

被推薦者成功入職並順利通過試用期考核後，人事行政部將給予推薦者「人才推薦獎」，具體獎金如下：

所有獎金的獲得須通過人事行政部確認後一次性發放給推薦者。

3.5 以下情況不得列入獎金發放範圍：

3.5.1 沒有列入人事行政部內部公開推薦的職位；

3.5.2 人事行政部的所有員工的推薦；

3.5.3 主管推薦的人將成為其直接下屬的；

3.5.4 部門經理級以上人員的推薦；

3.5.5 被推薦者在試用期內離職或未能通過試用期的。

4． 本辦法由公司人事行政部負責制定、實施、修改和解釋，經總裁批准後實施，修改時亦同。

《感謝信》附件二

後備人才管理辦法

目錄第一章總則 3 第一條 管理目的 3 第二條 管理原則 3 第三條 適用範圍 3 第二章管理責任與許可權 3 第四條 公司綜合部責任 3 第五條 其他各單位責任 3 第三章後備人才範圍及標準 4 第六條 片區經理後備人才範圍 4 第七條 片區經理後備人才選拔標準 4 第四章後備人才管理 4 第八...

人才引進管理辦法

共青團 市委人才引進管理辦法 為進一步加強我委人才引進工作，積極引進我委業務工作所需的專業技術人才，現結合我委工作實際，制定本辦法，以保證人才引進的規範性和有效性。一 引進原則 1 根據長遠發展需要，堅持按需引進 2 堅持標準，嚴格程式，確保引進人才的質量 3 適當引進兼職人員。二 引進人才型別 1...

人才庫管理辦法

1.目的 1.1為了造就一支善於管理 精通業務 具有戰略思維的高素質企業的人才梯隊，促進公司人才隊伍整體素質和管理水平全面提高，為公司的長遠發展提供堅實的人力資源支援，特制定本管理辦法。2.適用範圍 2.1本辦法適用於珠海紅塔仁恆紙業 前山工廠和高欄工廠人才管理庫的建立與完善及使用。3.人才庫入庫的...