南京財經大學人才引進工作管理暫行辦法
為了加強師資隊伍建設，大力實施人才強校戰略，規範學校人才引進工作，特制定本辦法。
第一章總則
第一條人才引進必須堅持與學校發展目標和學科專業建設目標相一致的原則。引進人才要有利於促進學科專業的建設與發展；有利於教學科研水平的提高；有利於教師隊伍整體素質的改善和隊伍建設的優化。
第二條堅持公開、公平、公正原則。公開招聘，公開競爭，擇優聘用和錄用。嚴格把關，堅持德業雙馨。
第三條堅持引進和用人制度改革相結合的原則。在引進工作中，積極推進用人制度的改革。
第二章引進物件和條件
第四條為實現學校長遠目標，引進人才的工作重點主要在以下幾方面：
1、在人文、社會科學和自然科學領域具有重大影響，具有學科梯隊建設能力和組織領導能力，達到《南京財經大學校內崗位津貼實施方案》中規定的特聘崗位進檔條件的專家、學者。
2、在國內學術界有一定學術成就和影響，具有較強的學科梯隊建設能力和組織領導能力，年齡在45歲以下的中青年學科帶頭人和學術骨幹教師。
3、在國外取得博士學位（經教育部留學回國人員認證中心學歷學位認證），有較豐富的學術成果和一定的科學研究發展潛力，能把握本學科領域的發展方向，具有長遠的戰略構思和團隊合作能力，年齡在50歲以下的教授、副教授和優秀博士畢業生。
4、在國家重點學科獲得博士學位，有較豐富的學術成果，有一定的科學研究發展潛力和較強的團隊合作能力，年齡在40歲以下的博士畢業生或博士後出站人員。
引進人才應具有較高的外語水平和較強的跨文化交流能力，能勝任教學科研第一線工作，能勝任本專業核心課程的講授任務。
第三章引進待遇和相關政策
第五條學校設立人才引進專項經費，從經費和制度上保證引進人才的工作、學習和生活條件。
第六條引進方式和服務期
1、引進在國內取得博士學位的非教授職稱人員實行一年聘約制，聘約期滿考核合格簽訂正式引進協議，辦理調入或錄用手續。
2、引進人員的服務期為8年（含聘約期），在校工作期間，可以按學校有關規定申請公費或自費出國從事訪問學者或博士後研究或其他學術交流活動，也可以申請國內進修、高訪和博士後研究，但在本校實際工作時間必須滿8年。
第七條學校根據引進人才的職稱、教學和科研能力、國家和南京市有關住房政策提供住房或住房補貼和安家費，同時解決聘約期和過渡期的住房問題。
第八條根據不同學科特點、研究計畫和所承擔的工作任務，學校提供科研啟動費並配備必要的工作裝置。
第九條專業技術職務評聘、工資收入和福利醫療
引進人才到校工作後，依據國家和江蘇省專業技術職務評聘的有關政策參加專業技術職務的評聘；工資級別按工作經歷和專業技術職務任職情況，根據國家和江蘇省有關工資政策規定確定。對高聘人員其高聘期工資按高聘專業技術職務核算,與實際專業技術職務差額部分採取外掛程式處理，當行政職務和專業技術職務提高後逐步沖抵，如高聘期結束其職務職稱仍未提高者，其工資級別退回高聘前職務職稱。對調入（或錄用）時檔案沒有到位人員，待檔案到位後，按檔案記載的實際演變情況，根據國家和江蘇省有關工資收入政策規定重新審核確定。
對按本辦法第六條第一款規定實行聘約制人員在聘約期內其工資收入和醫療福利待遇享受在職職工同等待遇。
第十條配偶工作問題
學校對引進教授和海歸人員解決配偶工作問題，根據引進人才的水平，以及配偶的學歷職稱、原從事的職業、年齡和業務水平等實際情況，通過採取調入學校正式編制、雇員制安置和貨幣化安置等多種途徑安排。對調入（錄用）國內畢業的博士（非教授職稱）人員學校原則上不負責解決配偶的工作。
第四章組織機構和引進程式
第十一條組織機構
學校成立「人才引進工作小組」，其主要職責是依據學校學科專業建設的發展要求，審核引進師資的教學科研水平層次、後續發展潛力以及是否符合引進學科專業的發展方向。特聘教授的引進由「人才引進工作小組」審核後報校長辦公會議批准。「人才引進工作小組」由分管人事工作的校領導、人事處、教務處、科研處、研究生處等部門負責人組成，辦事機構設在人事處。
人才引進工作小組根據工作需要聘請相關學科的教授列席小組會議，發表關於隊伍建設、人才引進諮詢性意見。
第十二條引進計畫的制定和引進工作的宣傳
依據學科建設和師資隊伍建設規劃的要求，結合院系學科和師資發展的目標和實際情況，制定年度人才引進計畫。計畫包括引進學科專業研究方向、引進層次和數量等幾個方面內容。
為了更有成效的引進人才，必須加大和重視引進工作的宣傳，更新觀念，廣開宣傳的渠道。
第十三條引進工作程式
1、考核程式：以院（系）或科研機構考核為主，院（系）或科研機構組織相關專家在對引進人才的學歷學位背景、科研能力和發展潛力等條件進行評議的基礎上，組織相關專家（4—5人）、人事處、教務處、科研處和研究生處等部門負責人對引進人才進行教學試講，提出引進綜合性考核意見，報送人事處。
2、審批程式：「人才引進工作小組」依據學科建設和師資隊伍建設的要求，結合學校發展的實際，以及院（系）或科研機構考核結果綜合評議，確定是否引進和引進的檔次。
3、手續的辦理：對經批准的引進人才，由人事處組織體檢和引進待遇的商談。在雙方協商的基礎上，簽訂《引進人才協議書》（含聘約期協議），辦理調動或畢業生簽約派遣手續。
第五章引進人才的管理
第十四條用人單位要切實發揮引進人才在教學科研及學科建設中的作用，加強人才引進後的各項管理，為引進人才創造優良的教學、科研和生活環境。
第十五條對按本辦法第六條第一款規定實行聘約制的人員在聘約期結束時，由聘約制人員所在部門對其工作表現，特別是教學效果、思想道德和團隊精神進行考核，提出是否正式調入（錄用）意見並報送學校「人才引進工作小組」審核。人事處依據審核結果執行。
第十六條引進人員如服務期未到而提出或要求終止協議(含調離、辭職、自動離職、解聘和自費出國留學)，應按《引進人才協議書》規定承擔相應違約責任。
第六章附則
第十七條本辦法自公布之日起執行，凡以往規定與本辦法相牴觸者，以本辦法為準。
第十八條本辦法由人事處負責解釋。
2023年1月28日
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