同方股份****人才引進管理制度
第一條目的
為了吸引人才、保留人才，解決公司非北京戶口外地人才的後顧之憂，特制訂本制度。
第二條北京市人事局人才引進的條件
按照北京市人才引進暫行辦法，符合以下條件之一的，公司可辦理人才引進。
一、 年齡45歲以下，身體健康，具有本科及以上學歷且取得高階專業技術職稱的專業技術和管理人員；
二、 在國內外獲得碩士及以上學位的專業技術和管理人員。
三、 持本公司辦理的《北京市工作居住證》滿三年的員工。
四、 申請人所學專業必須符合當年人事局規定的引進專業目錄
第三條公司人才引進的條件
一、 思想積極向上，道德品質好，政治立場堅定，擁護黨和國家的方針政策，遵紀守法。
二、 在公司工作期間，努力學習，刻苦鑽研業務知識，不斷提高自身素質。勇於開拓創新，勤奮敬業，認真負責，積極主動承擔工作任務。在本專業領域有較高造詣，業績突出，為公司和廣大員工認可和讚賞。
三、 認同公司文化，維護公司利益和形象。
四、 在公司工作滿一年以上。
符合以下條件之一的，可優先辦理：
一、 在公司工作期間獲得市級以上獎勵、表彰的。
二、 在公司工作期間有重要科研發明或管理創新，並取得專利或被公司列入重點發展專案的。
三、 獲得公司「明星員工」稱號的。
四、 主持或參加千萬元以上專案實施的管理人員、工程技術人員，或公司重點專案的主要研發人員。
五、 主持簽訂千萬元以上合同的市場人員。
六、 提出重大改進建議，被公司採納使用並取得較大經濟效益。
第四條申報程式
一、 符合以上辦理條件的員工，本人提出書面申請，填寫《本人及隨遷人員基本情況表》。
二、 各單位人力資源部填寫請示批覆單，經本單位總經理簽署意見後，上報總部人力資源部審核、考察。
三、 總部人力資源部報請公司主管總裁批准後，上報人事局。
四、 總部人力資源部辦理後續調檔有關工作，須所屬單位人力資源部配合，發生費用由被引進員工所在單位承擔。
第五條引進人才所需材料
一、 總部人力資源部整理、提交《關於申請***同志調京工作的報告》，主要內容包括：公司及員工所在單位基本情況、申請人基本情況、突出業績、申請理由等。
二、 與單位已簽訂的勞動合同原件、影印件（一式二份）。
三、 《引進人才審批表》（一式二份）
四、 《調動人員情況登記表》（一式三份）
五、 學歷學位證書、職稱證書、戶口本及身份證、結婚證、獨生子女證等原件及影印件（一式二份）（高階職稱需提交聘用通知書）。
六、 取得研究成果的有關材料。
七、 公司法人營業執照和高新技術企業證書的原件及影印件（乙份）。
八、 隨遷子女如超過16周歲，須所在學校出具在校證明。
九、 引進人員及隨調人員在京工作單位的接收函。
一十、 引進人員及隨調人員3個月內市級以上醫院出具的體檢表。
一十一、 引進人員個稅憑證和社保繳費證明。
以上覆印件均要求a4紙。
第六條勞動合同變更
公司辦理人才引進的員工，自人事局批准之日起，須與公司簽訂無固定期限勞動合同。
第七條附則
一、 本制度的制定、修改由總部人力資源部提出方案，經工會討論，報總裁辦公會批准後生效。
二、 本制度由總部人力資源部負責解釋。
三、 本制度從頒布之日起執行。
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