招生辦需求調查表彙總分析報告
一、統計彙總基本情況
1、問卷調查的設計。問卷設計參照培訓行業的一般性原則，採用結構型問卷形式，保證了問卷調查的科學性。
2、問卷調查的發放與**。問卷針對招生部門全體人員，發放問卷5份，**5份，**率100%。可以作為參考的總共5份。
3、參加此次調查的人員總共是5人，均是女性。期中在校時間一年以上的5人，2年以上的3人；本科學歷2人，高中學歷1人，王花學歷不詳。年齡階段，80後3人，70後2人。
二、統計彙總基本結論
1、資料顯示招生辦總體團隊結構和穩定性是非常好的。
2、培訓內容上可以重點關注：《溝通技能》《**回訪》《商務禮儀》《客戶管理》《目標管理》《團隊管理》《心態激勵》等方面。
3、培訓時間上盡可能精煉短促，學習週期上以一次每季比較好。
三、統計彙總意見與建議
1、部門建議：大家都沒有寫上自己的意見和建議，所以這個部分不做總結。
2、專家意見：對於此次培訓調查，顯示出我們的招生部還是非常不錯的，稍微補充一些培訓，做一些技能上的鍛鍊，對工作的促進應該是很大的，希望大家要有這個自信和迎接進步的準備。
3、學校建議：建議每次培訓能有一定的經費支援，要把培訓當作一次精神盛宴的同時，也是一次會餐物質的盛宴，關鍵是加強團隊之間的融合與溝通，促進部門之間，部門與部門之間的融洽和諧，更有利於促進各項工作的相互協調和開展，從而促進學校的發展和進步。
社會工作部
2013/5/8
附表一、從工作的角度統計結果如下：
1、您認為目前學校對培訓的重視度如何？
a、非常重視 b、比較重視 c、一般重視 d、不夠重視
觀點1：重視培訓對招生工作的促進作用
2、您認為通過培訓對促進您的工作效率、個人發展是否起到幫助作用？
a、非常有幫助 b、比較有幫助 c、多少有點幫助 d、沒有幫助
觀點：很多人對培訓的效果還是持懷疑態度
3、鑑於學校和部門的特點，您認為最有效的培訓方式是什麼？
a、聘請外部講師集中授課 b、安排受訓人員到培訓機構學習
c、學校內部有經驗的人授課 d、拓展訓練
觀點：更加相信校外培訓機構的權威性
4、您認為最有效的培訓方法是什麼？
a、案例分析 b、課程講授 c、模擬與角色扮演 d、遊戲活動
觀點：培訓可以採取課程講授，重點以案例分析和遊戲活動形式
5、您希望或能接受的培訓頻率是怎樣的？
a、每月一次 b、每季一次 c、半年一次 d、每年一次
觀點：沒有看到培訓效果，比較不贊成經常性的培訓
6、您希望或能接受的培訓課程時常是怎樣的？
a、每次安排2-3個課時 b、每次安排4-5個課時
c、每次安排6-7個課時 d、每次安排8-9個課時
黃主任加了乙個答案選項e：不能超過50分鐘。
觀點：不希望培訓時間過長
7、您認為招生部培訓需求應側重哪個方面？
a、崗位專業培訓b、自我管理培訓
c、人際關係與溝通技能培訓 d、企業文化培訓
觀點：重視培訓專業知識和人際溝通技能
8、就您個人角度，您所在的部門最需要哪些方面的培訓？
a、團隊合作 b、知識技能 c、工作流程 d、心態激勵
觀點：心態激勵比知識技能更重要
9、以下哪些培訓課程可以幫助您提公升工作效率（可多選）？
a、《鋼鐵團隊》 b、《商務禮儀》 c、《溝通技巧》 d、《時間管理》
e、《演講能力》 f、《ppt製作》 g、《公司制度管理培訓》
h、《壓力與情緒管理》 ij、《目標管理》 k、《危機管理》 l、《執行力管理》 m、《專案管理》 n、《領導力學習》
觀點：溝通技巧、商務禮儀、壓力與情緒管理、目標管理是所希望的
10、對於招生部來說，您覺得以下哪些培訓可以幫助您提公升工作效率（可多選）？
a、《營銷戰略》 b、《團隊管理》 c、《kpi指標分析》 d、《客戶管理》e、《溝通話術》 f、《合約談判策略》 g、《**回訪》
11、除本問卷涉及到的內容外，您還希望學到哪些方面的知識、參加哪些培訓課程？您對招生部培訓工作還有哪些更好的建議？
a、b、c、
觀點：沒有話說
培訓需求調查表
姓名時間 以下為選擇題，請根據自己的實際情況填寫 1 您認為公司對培訓工作的重視程度如何 非常重視 比較重視一般不夠重視很不重視 2 您認為，培訓對於提公升您的工作績效 促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加 多少有點幫助，會去...
培訓需求調查表
2007年培訓需求調查表 各位總監 大家好！為了更好配合公司2007年的業務發展策略，公司培訓體系團隊將負責組織設計系統的分級分層的培訓體系，相信在各位總監的鼎力支援下 全體同事的積極參與下，今年的培訓工作一定會有務實的提高。為使培訓工作更有針對性，現面向各位總監進行需求調查，便於我們進行認真地分析...
培訓需求調查表
布達拉酒店培訓需求調查表 說明 為促進酒店基層管理人員更好地開展本職工作，提高勝任能力。行政人事部現開展基層管理人員培訓需求調查活動，並將根據調查結果針對性地安排酒店內部基層管理人員培訓。感謝著您的積極參與和大力支援！1 個人基本情況 二 總體來講，在工作中，我遇到的問題主要包括 請在該選項前打 制...