1、 鑑於公司的業務特點，您認為最有效的培訓方法是什麼? 請選出您認為最有效的2種：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練
□ 由公司內部有經驗的人員進行講授 □ 部門內部組織經驗交流與分享討論 □ 拓展訓練
□ 光碟、**等聲像資料學習建立公司圖書庫，供借閱建立網路學習平台
□ 其他
2、 您認為，最有效的課堂教學方法是什麼? 請選出您認為最有效的2種：
□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多** □ 遊戲競賽 □ 研討會 □其他
3、 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：
□ 每週一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 兩月一次 □ 每季度一次
□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他
4、 您希望的培訓地點是：
□ 公司培訓教室/會議室 □ 公司外專業培訓教室 □ 酒店多功能廳/會議室 □無所謂 □其他
6、您每月用來支付學習或者培訓費用是多少？
□50元以下 □50-200元 □200-500元 □500元以上
1、 您認為個人2023年培訓需求重點在於哪個方面：
□ 崗位專業技能 □ 個人自我管理技能 □ 企業文化 □ 職業道德與素養 □ 職業生涯規劃
□ 行業、市場及產品資訊 □ 人際關係及溝通技能 □ 通用基本技能 □ 其他
2、 您認為，您部門2023年的培訓需求重點可能在於哪個方面：
□ 領導藝術管理理念管理工具角色認知職業道德
□ 管理理論職業化人員管理技能 □ 其他
3、1）您在工作中經常遇到哪些問題？希望提公升哪些方面的能力？希望公司提供哪方面的培訓與支援？
您在日常工作中經常遇到的問題或困難，請舉例說明（列舉三項）：
希望提公升哪些方面的能力：
希望公司提供哪些方面的培訓與支援（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：
2）您的職業生涯規劃（目標可以是掌握某種技能、承擔某種職責、擔任某種職務、達到多少年收入等）
4、 為了更好地幫助您完成今年的業績目標，請您根據自身的實際情況，挑選出您最希望接受的培訓。
5、個人培訓需要調查表
6、除本問卷所涉及到的內容，但您認為有必要寫明的內容寫在下面（包括對人力資源工作的其他方面的建議：招聘、績效考核、薪酬福利、職業規劃等）。
該問卷將作為個人培訓需求及職業規劃的重要依據；填寫人應保證填寫內容真實、客觀！
非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，再次感謝您對我們工作的支援和幫助!
人力資源中心
培訓需求調查表
姓名時間 以下為選擇題，請根據自己的實際情況填寫 1 您認為公司對培訓工作的重視程度如何 非常重視 比較重視一般不夠重視很不重視 2 您認為，培訓對於提公升您的工作績效 促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加 多少有點幫助，會去...
培訓需求調查表
2007年培訓需求調查表 各位總監 大家好！為了更好配合公司2007年的業務發展策略，公司培訓體系團隊將負責組織設計系統的分級分層的培訓體系，相信在各位總監的鼎力支援下 全體同事的積極參與下，今年的培訓工作一定會有務實的提高。為使培訓工作更有針對性，現面向各位總監進行需求調查，便於我們進行認真地分析...
培訓需求調查表
布達拉酒店培訓需求調查表 說明 為促進酒店基層管理人員更好地開展本職工作，提高勝任能力。行政人事部現開展基層管理人員培訓需求調查活動，並將根據調查結果針對性地安排酒店內部基層管理人員培訓。感謝著您的積極參與和大力支援！1 個人基本情況 二 總體來講，在工作中，我遇到的問題主要包括 請在該選項前打 制...