2023年第一季度
姓名部門崗位
為使公司培訓工作針對性,強化培訓效果,使得培訓效果真正落到實處, 特附上本調查問卷,人事行政部將據此制定2023年第一季度培訓計畫,敬請給予協助。調查結果和相關資料資訊將僅用於制訂2023年第一季度培訓計畫,您的資訊、意見及建議將被得到充分的尊重，我們將對您提供的資訊嚴格保密，請客觀、真實地填寫，並於12月15日前填寫完整
交還至人事行政部，以便統計，感謝您的協助與支援，並祝您工作愉快！
填表說明：有選擇筐的請直接在方框裡劃「√」，可多選，如需補充或進一步描述的，請寫在後面。
1、您認為上一季度公司組織的各種培訓對您部門工作開展是否有幫助？
□非常有幫助 □有一定幫助 □尚可 □無幫助或未參加培訓 □其他_________
2、您認為目前影響公司培訓效果的主要原因是？
□培訓課程安排不合理，對工作無太大幫助 □培訓時間、形式安排不合理 □授課技巧缺乏 □部門未安排培訓 □其他
3、您認為您部門內人員在工作中還缺乏哪些技能？
□專業知識技能 □有效溝通方法 □管理方法及技巧 □服務意識水平 □執行能力 □團隊精神 □其他
4、您對目前公司新進人員培訓是否滿意？
□非常滿意 □一般 □不滿意 □其他
5、您對公司目前安全培訓教育開展（形式、內容等）是否滿意？
□滿意 □一般 □不滿意 □其他
6、您認為本季度您部門的培訓重點應該是？
□企業文化宣傳 □入職教育 □專業技能 □管理技巧 □規章制度 □營銷方法 □人力資源開發 □後備人才培養 □其他
7、本季度培訓您希望您部門採用下列哪種培訓方式效果最好？
□課堂講授 □實際操作 □影像資料 □外部學習 □員工自學 □其他_______
8、 您認為新進人員是否需要統一安排到現場實習？
□是 □否 □其他
9、 您認為您部門本季度的培訓講師最好來自於？
□公司內部 □外聘講師 □內外部講師結合 □其它
10、您是否願意成為公司內部講師隊伍成員？
□願意 □不願意 □其他
11、您認為您部門培訓安排的頻次多少較為合理？
□每週一次 □每月一次 □每月兩次 □每季度一次 □其他
12、您認為您部門培訓時間控制在多長時間為宜？
□0.5-1小時 □1-2小時 □2-4小時 □ 8小時以內 □其他
13、您希望您部門培訓時段安排在？
□早上 □下午 □晚上 □ 週末時間 □其他
14、 您在組織本部門員工進行培訓時，主要顧慮？
□成本支出 □培訓效果 □員工滿意度 □時間問題 □其他
15、您是否認同從公司內部挖掘培訓資源，開發培訓課程？
□贊同 □不贊同 □其他
16、針對目前工作中的困難，您希望本季度為您部門的哪些人員舉辦或參加那些培訓專案？
17、您部門在本季度可為公司其他部門提供培訓專案是什麼？
18、您對公司本季度改進培訓工作有何其他建議（如培訓內容、內外訓安排、時間安排、頻率、方式等）
培訓需求調查表
姓名時間 以下為選擇題，請根據自己的實際情況填寫 1 您認為公司對培訓工作的重視程度如何 非常重視 比較重視一般不夠重視很不重視 2 您認為，培訓對於提公升您的工作績效 促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加 多少有點幫助，會去...
培訓需求調查表
2007年培訓需求調查表 各位總監 大家好！為了更好配合公司2007年的業務發展策略，公司培訓體系團隊將負責組織設計系統的分級分層的培訓體系，相信在各位總監的鼎力支援下 全體同事的積極參與下，今年的培訓工作一定會有務實的提高。為使培訓工作更有針對性，現面向各位總監進行需求調查，便於我們進行認真地分析...
培訓需求調查表
布達拉酒店培訓需求調查表 說明 為促進酒店基層管理人員更好地開展本職工作，提高勝任能力。行政人事部現開展基層管理人員培訓需求調查活動，並將根據調查結果針對性地安排酒店內部基層管理人員培訓。感謝著您的積極參與和大力支援！1 個人基本情況 二 總體來講，在工作中，我遇到的問題主要包括 請在該選項前打 制...