姓名部門現任職務
填表日期學歷在本公司工作年限：
1.您認為目前公司對培訓的重視程度
□很重視 □比較重視 □一般 □有待加強
2.您所在的部門是否有培訓計畫並按計畫開展培訓工作？
□有計畫，並按計畫開展 □有計畫，但沒按計畫開展 □無計畫，但有培訓開展
□無計畫，也沒有培訓開展
3.今年您參加過幾次培訓課程(包括公司級和部門級培訓)
□1-2次 □3-4次 □5-6次 □7-8次 □9-10次 □10次以上
4.對於今年各級培訓中授課老師水平，您認為：
□很高 □比較高 □一般 □比較低 □很低
5. 對於今年各級培訓的時間安排，您認為：
□很合理 □比較合理 □一般 □不太合理 □不合理
6.您對公司培訓的整體感覺如何？
□很滿意 □比較滿意 □一般 □不太滿意 □很不滿意
7.通過培訓，您個人感覺收穫如何？
□很大 □比較大 □一般 □不大 □沒有收穫
□很大 □比較大 □一般 □不大 □沒有收穫
1. 鑑於公司的實際情況，您認為最有效的培訓方法是什麼? 請選出您認為最有效的3種：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練
□ 由公司內部有經驗的人員進行講授 □ 部門內部組織經驗交流與分享討論
□ 光碟、**等聲像資料學習建立公司圖書庫，供借閱
□ 拓展訓練其他
2. 您認為，最有效的課堂教學方法是什麼? 請選出您認為最有效的3種：
□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多** □ 遊戲競賽 □ 研討會
3. 公司在安排培訓時，您傾向於選擇哪種型別的講師：
□ 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗
□ 本職位優秀員工，對公司業務很了解其他
4. 您認為，對於某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：
□ 40分鐘 □ 1-2小時 □ 2-3小時 □ 半天 □ 無所謂，看課程需要來定
5. 您認為培訓時間安排在什麼時候比較合適：
□ 上班期間 □ 工作日下班後1-2小時 □ 週末1天 □ 無所謂，看課程需要來定
6. 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：
□ 每週一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次
7. 以下為各類培訓課程，請您根據自身的實際情況，挑選出您最希望接受的培訓（每大項可多選，限選3項）
（1）、通用技能類：
□商務禮儀 □時間管理 □專案管理 □壓力與情緒管理 □溝通技巧 □計算機/網際網路方面
□其它課程，請說明
（2）、專業知識類：
□行業標準 □專利知識 □工藝知識 □實驗操作 □其它課程
（3）、人力資源類：
□有效招聘 □結構化面試技巧 □崗位分析 □績效管理 □員工關係管理 □其它課程
（4）、財務計畫類：
□財務分析 □企業現金流管理與控制 □非財務人員的財務管理 □最新財稅法規解析
□財務報表填寫與分析報告編寫 □其它課程
（5）、採購營銷類：
□**商開發、管理與評估 □物流與**鏈管理 □高效物料管理與庫存控制 □談判技巧
□有效的銷售技巧 □其它課程
（6）、生產管理類：
□精益生產管理 □目視化管理 □品質管理 □交貨期管理 □5s管理
□質量管理體系 □其它課程
（7）、生產現場類：
□生產操作規程 □裝置操作規程 □車間安全防護知識 □車間物料性質 □其它課程
（8）、管理技能類：
□卓越領導魅力 □優秀主管的必備技能 □企業文化建設 □團隊建設
□企業內部培訓師 □其它課程
8、您對公司目前的培訓工作還有哪些需求和建議？
姓名現任職務填寫日期
考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對本部門的業務特點及管理重點，以文字進行描述。
1、 請問明年您所負責的部門的業務重點是什麼？
2、 要實現明年的業務重點，您團隊中的人員需要具備什麼樣的能力？需要進行哪些方面的培訓？
（請列舉三項最緊迫的培訓需求）
3、 您部門的關鍵崗位有哪些？他們分別需要具備什麼樣的能力？哪些能力是明年迫切需要提高的？
您認為上述能力需求哪些可以通過培訓提高？哪些需要上級的指導和在實踐中學習？
4、您本人在日常工作中（包括個人能力與人員管理）經常遇到哪些問題或困難（請列舉三項進行說明）？希望提公升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓或支援？（請列舉三項最緊迫的培訓需求）
5、 你認為目前影響培訓效果的因素是什麼？（時間安排不太合適、課程內容對工作無太大幫助、培訓師的授課水平有限、員工培訓意識未跟上、形式太單調、缺乏制度保障等）
6、 您今年是否參加了公司安排的外出培訓活動？您感覺效果如何？有哪些需要改善的地方？
7、 您對本年度培訓工作的評價？整體感受/優點/不足（老師的選擇、時間的安排、內容的選擇、效果的評估、培訓的形式等）您認為人力資源部應該怎樣與您的部門密切配合，開展培訓，從而提高各類人員的能力？對培訓體系建設的建議：
內容、制度、培訓方法、培訓成果轉化與評估。
培訓需求調查表
姓名時間 以下為選擇題，請根據自己的實際情況填寫 1 您認為公司對培訓工作的重視程度如何 非常重視 比較重視一般不夠重視很不重視 2 您認為，培訓對於提公升您的工作績效 促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加 多少有點幫助，會去...
培訓需求調查表
2007年培訓需求調查表 各位總監 大家好！為了更好配合公司2007年的業務發展策略，公司培訓體系團隊將負責組織設計系統的分級分層的培訓體系，相信在各位總監的鼎力支援下 全體同事的積極參與下，今年的培訓工作一定會有務實的提高。為使培訓工作更有針對性，現面向各位總監進行需求調查，便於我們進行認真地分析...
培訓需求調查表
布達拉酒店培訓需求調查表 說明 為促進酒店基層管理人員更好地開展本職工作，提高勝任能力。行政人事部現開展基層管理人員培訓需求調查活動，並將根據調查結果針對性地安排酒店內部基層管理人員培訓。感謝著您的積極參與和大力支援！1 個人基本情況 二 總體來講，在工作中，我遇到的問題主要包括 請在該選項前打 制...