安律師：
２００４年３月，某市江東機械製造公司的正式職工朱某，因公司生產經營困難，大部分職工長期放假在家無事幹，便託人介紹到某五金加工廠做臨時工。２００４年７月１２日，在該五金加工廠工作中朱某不慎被機器擠傷左手。出院後朱某找該五金加工廠報銷醫療費及要求得到相應待遇時，該廠領導說：
朱某是臨時工，只同意報８０％的醫療費，其他費用自理，待遇免談，要享受工傷待遇回去找原用人單位。但原單位（江東機械製造公司）也拒絕承擔相應費用，其理由是：工傷事故不是發生在江東機械製造公司。
請問：像朱某這種有雙重勞動關係的情況，如何享受工傷保險待遇？﹖江蘇田茵
田茵同志：
企業職工無論是正式工、合同工，還是臨時工，只要與用人單位存在事實勞動關係，用人單位都應為其上工傷保險。如果沒有簽訂勞動合同，用人單位也要為職工承擔工傷保險責任。目前我國處在經濟轉型期，勞動用工形式多樣。
如有的企業不景氣，導致停工停產，原有企業職工到新的單位兼職或做臨時工，這樣的現象大量存在。為此，可按照國家勞動和社會保障部發出的《關於實施＜工傷保險條例＞若干問題的意見》中關於「職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
」的規定進行處理。因為此條意見明確了工傷賠付的給付責任，增強了《條例》的可操作性；這樣規定既更好地維護了職工的權益，又可使企業減少因工傷造成的風險。據此，本案中朱某雖然與該五金加工廠的勞動關係不規範，但存在事實勞動關係，發生工傷後，應當享受工傷保險待遇，且其工傷保險待遇應由該五金加工廠承擔。
由以上分析可知：朱某到五金加工廠做臨時工屬於個人行為，並非用人單位之間的借調，而且工傷事故發生時間、地點在五金加工廠（事實勞動關係的單位），符合《工傷保險條例》第１４條第１款「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」規定的情形。該五金加工廠表示「承擔醫療費８０％，其他費用自理」這種說法是錯誤的。
該廠應當按《工傷保險條例》規定，報銷其全部醫療費用，支付醫療期間的工傷津貼和一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。
法院觀點雙重勞動關係該如何處理
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