職業化的塑造與養成
課程背景：
企業管理缺乏規範化、從業人員缺乏職業化，是中國企業由經驗型管理向職業型管理的過程之中必須解決的兩大問題，要建立規範的管理平台，一定要有一批職業化的員工隊伍。在為眾多企業提供培訓及諮詢的過程中，我們深深感到，相對跨國公司而言，國內企業的員工職業化素質普遍相差甚遠。培養職業化的員工，這本身就是一項社會兼企業責任，而在職業化訓練的路上，我們不但要求企業和老闆的職業操守，同時我們也要求員工對職業，事業，企業的無比忠誠和責任感。
課程收益：
一、完成從普通員工到職業化人士的轉換
二、全面提公升企業員工的勝任能力，成為真正的職業化人士三、全方位提公升職業人士的職業化素質和能力
四、全面提公升員工的忠誠度，為企業打造一支高素質、高能力的員工隊伍課程時間：2天，6小時/天
學員物件：企業中基層員工
授課方式：激情講述，充分互動，現身說法，案例分析研討，實戰指導等課程內容：
第一講：什麼是職業化
1.什麼是職業化
2.新時代對職業人的界定
3.企業家眼中的職業化
4.職業人的成功之路
5.職業人要以讓客戶滿意為自己的終生使命
第二講：你為什麼而工作？
1、別做職場「植物人」
2、如何確立工作使命
3、如何確立工作遠景
4、如何確立工作價值觀
第三講：你為誰而工作？
1、態度比技能更重要
2、職業化態度
3、創業心態vs就業心態
4、積極心態vs消極心態
5、遊戲心態
第四講：你應該怎麼做？
1、如何應對環境
2、如何融入團隊
3、如何激發慾望
4、如何持續成長
第五講：職業化敬業與忠誠
1、什麼是敬業
2、什麼是忠誠
3、為什麼要倡導員工敬業與忠誠
4、企業喜歡什麼樣的職業人士
5、自我激勵與潛能開發
第六講：職場工作規則
1、愛崗
2、敬業
3、服從
4、妥協
5、協作
6、學習
7、感恩
員工職業化養成與塑造
培訓物件 企業管理人員培訓時間 一天 課程目標 1 幫助員工建立自己的職業信仰，調整工作心態，明確個人職業定位 2 使員工個人目標與組織目標保持一致，掌握從目標制定到工作計畫 有效利用時間及時總結與反饋等技巧，提高工作成效 3 激發工作激情,使員工能更加敬業 忠誠 勤奮地工作 4 使企業團隊管理者及...
職業化的塑造與養成讀後感
關於 職業化的塑造與養成 的學後感 近期，單位組織學習了餘世雄老師 職業化的塑造與養成 的相關課程，通過本課程的學習，我了解到 職業化 對於現代企業來說是至關重要的，職業化 不僅能夠保證企業工作的品質達到一定的標準，提高企業的勞動生產效率，而且已經成為現代化企業發展的核心競爭力。在課程中，餘世雄指出...
職業化的塑造
第一講為什麼需要職業化的塑造 為什麼需要職業化管理 贏 字中的管理之道 贏 字能夠給職業者帶來許多啟發。亡 口 月 貝 凡 是 贏 字的五個組成部分，如圖1 1所示，可以分別理解為 代價 人口 時間 金錢 和 平常心 在古代，贏 首先被應用於描述戰爭的勝利，表示取得戰爭的勝利需要付出人口 時間和金錢...