職業化的塑造第八講職業精神與塑造

（三）全力以赴，超越自己

全力以赴

「有志者事竟成」，只要全力以赴，投入全部的身心，就沒有做不成的事情，就沒有達不到的目標。別人能做的事情，自己也一定能做，別人能實現的目標，自己也一定能實現，關鍵是要全力以赴，全情投入。

超越自己

要有不斷超越自己的決心和勇氣。問題的關鍵不在於自己能不能做到，關鍵在於自己有沒有決心做到，想不想做到。

古語云「置之死地而後生」，為什麼不「置之死地」就不能突破極限呢？那是沒有退路了，逼著只能向前，這時潛能就發揮出來了，實際上是有能力的，只不過沒有發揮出來而已，所以，每個人都要自信，都要相信自己的能力，只要有決心有勇氣，是一定可以達成目標的。

（四）用心幫助努力奮鬥的人

作為乙個好的領導，除了要具備領導才能和過硬的業務素質，還要能夠培養下屬，提公升下屬的能力。下屬的能力強了，幫自己分擔的工作和責任就多了，自己工作和責任就少了，這時只要喝喝茶、監督檢查就可以了，這才是真正的管理。

對於肯用心工作，上進心強的人，一定要盡力去培養他，幫助他，給他提供機會、創造機會，因為這樣的人才是單位、社會、國家需要的人才，這樣的人才是未來的希望。

每個人都從年輕走過來，每個人都做過下屬，別人也曾幫助我們進步，所以也要樂於幫助別人進步，這樣的人這樣的事多了，單位和國家才能變得越來越強。

（五）謙虛面對別人

自己不管有多強大，一定要學會謙虛面對別人。謙虛對人，別人也會謙虛對自己，這就避免了不必要的對抗和衝突，和諧了氣氛。

乙個人的心態放低了，他就比較容易看到別人的優點和長處，就願意向別人學習，進步也就更快。

作為領導更要謙虛，本來地位就比下屬高，下屬與自己溝通的時候都有一定的心理壓力，如果再不謙虛一點，低調一點，那很多真心話他就不會講了，這樣溝通的效果就差了，掌握不了真實情況，也無法有效指導工作。

（六）責任意識高於一切

「千里之堤潰於蟻穴」，乙個很小的差錯就可能毀了全部工作，所以工作中任何乙個環節、任何乙個細節都馬虎不得，每乙個員工都要真正地負起責任來，每乙個員工都要有高於一切的責任意識。

和平年代，沒有機會去做驚天動地的英雄，但是每個人都有機會做乙個認真負責的人，現代市場競爭比拼的也是細節，比的就是誰工作做得細，誰的員工負責任。只要每個員工都能對自己的工作高度負責，那單位就不可能失敗，個人的職業目標就不可能實現不了。

二、職業精神的塑造

職業化塑造的六大關鍵：

（一）方向比努力重要

人生就像爬梯子，要緊的不是你是否是第乙個爬到了梯子的頂端，而是你的梯子是不是正確地搭在了你想翻越的那堵牆上。所以，在起跑的時候，要首先看清自己衝刺的終點在**。

（二）態度比知識重要

職業成功取決於三大要素，即知識、能力和態度。知識解決的是「知道怎麼幹」的問題，能力解決的「會不會幹」的問題，而態度解決的則是「想不想幹」的問題。職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業績、關係的競爭，實質上卻是職業心態和人生態度的競爭。

有什麼樣的心態，就會有什麼樣的人生。積極健康的職業態度是獲得職業成功最重要的資本，也是最核心的競爭力，因為態度決定成敗。

（三）能力比薪水重要

職業收入有「外收入」和「內收入」之說，「外收入」是你的薪水、獎金、津貼、福利、職位、榮譽等，「內收入」則是你的職業知識、能力、素質等。在職業生涯早期，我們需要關注「外收入」的增加，但更需要關注「內收入」的增長，因為「內收入」決定著「外收入」，最終決定著我們的職業未來。

（四）情商比智商重要

現在，「智商決定錄用，情商決定提公升」這句話職場人都知道了。如何成為乙個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業重用的人?這就需要我們補上情商這一課。

（五）團隊比個人重要

一滴水只有匯入大海才會永不乾涸，乙個人只有融入團隊才會有更大的力量。縱觀中外歷史，無數英雄豪傑成就成在「振臂一揮，應者雲集」，敗就敗在「離心離德，孤家寡人」，要精彩自己，須有成功團隊應該是職場人士的共識。

（六）第一比第二重要

第乙個登上珠穆朗瑪峰的是埃德蒙·希拉莉爵士，第二個人是誰?很多人可能不記得了。第乙個遨遊太空的人是加加林，第二個人是誰?

很多人可能也不記得了。有時候，歷史確實很殘酷，只承認第一，不記得第二。職場競爭也是如此，機會就乙個，做到最好，爭取第一就是成功，而第二可能就意味著遺憾和失敗。