認識自己提公升自我
對於剛畢業的我們來說，融入社會和職場，需要一定的過渡時間，也需要幫助和指點，而這次職業培訓在一定程度上給予了我們這樣的輔導。
剛進入職場的我們，一開始顯然不能適應企業做事的方式，因為這和學校的做事方式相差太大。在學校裡，每一天都有明確的目標，上課，下課，做作業，做實驗，寫實驗報告。而在企業裡，目標有時就沒有那麼明顯。
因此我們就感到很困惑，今天我們該做什麼？今天我們又應該要做什麼？我們需要別人來吩咐、布置和安排，就像在學校裡，老師、班主任或者是輔導員給我們安排學習和實驗一樣，我們缺乏主觀能動性，我們的觀念一時之間難以轉換過來，因此一時之間我們就困惑了。
其實是我們自己沒有發現工作中有很多事情是要學習的。初入公司，似乎上班沒有在學校時那麼忙碌、那麼充實。難道工作就是這個樣子的嗎？
我們學會的知識無法應用到實際中，在工作中也無法展示我們的才能，這與我們理想中的工作狀態相差太多，我們太失望了。須不知是我們太不成熟，把現實的世界理想化，也把自己想得過於強大，進入社會這所大學，我們充其量只是個小學生，一切得從零學起，一切得從最低處做起，我們把自己想做是高高在上，無所不能的人，就是因為對自己缺乏明確的定位，也沒有分清職場和大學的不同。通過培訓我們明白，對公司和社會抱怨過多，只會浪費我們學習和增值的寶貴時間，我們應該擺好心態，從最基本的日常事務做起，慢慢地適應和融入公司，和企業共同成長和進步。
企業有自己做事的規章制度，當領導或經理交代你做一件事情的時候，不要一頭熱，不諮詢其他同事做事的程式，就自己乙個人跑去蠻幹，結果事半功倍，甚至會弄巧成拙。一定要按照企業做事的程式和節奏去走，這樣才能慢慢熟悉公司，以後處理事情來就會很順利。這就是我們進入社會要學會的，你可以個人能力很好，但如果不懂得團結和協作，你就會一事無成。
至於企業裡的工資待遇問題，這是個敏感問題，也是個備受關注的問題，我們也是很看重工資待遇的，工作不掙錢，誰幹？我們甚至會以工資的高低來判別公司的好壞，來決定我們的去留。可是這次培訓讓我們明白真正的高薪酬，是**於職位價值的變動，而職位價值的變動，**於勝任力，而非跳槽。
想來的確是這樣的，我們只是社會這所大學中的小學生，初入社會和企業，連企業裡最基本的做事方式都沒有掌握，自己本身還不具備做成一件事的能力，沒有資格這山望著那山高，我們必須要沉澱自己，學會在企業中做事和做人，這樣才能提公升自己的價值。同時還要利用和發展自身的優勢，以期成為合格優秀的員工和職場人。
在逐步培養我們職業化心態的同時，我們也要開始學習和掌握一些職業化技巧，領導布置任務和工作時，一定要認真記下，做好筆記，以防遺忘和漏點。要吸取經驗教訓，同樣的錯誤不犯第二次，如果做事總是出錯，會讓自己喪失信譽。做事一定要積極，要自己主動熟悉公司和公司的業務，當領導用到你和需要你做事的時候，一定要派得上用場和幫得上忙，不要什麼事都要領導領著你去學和去做，那樣不但耽誤別人的時間，也浪費自己的時間，就是要學會自己栽培自己。
就像我們做專案一樣，走到哪一步，就必須知道這一步該把哪些事情做好，以及下一步該怎麼安排。我們還要學會怎麼與領導溝通和交流，怎麼與同事溝通和交流，這樣做事才能有高效率和高質量，還能及時獲知資訊和反饋資訊。
總之，對於剛入社會的我們來說，充分地認識自己非常重要，提公升自己也是個人發展所必須的。一定要博見而約取，厚積而薄發。
發展部彭桂芳
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