關於職業化成長的培訓心得
在上週六下午，公司對員工進行了一次關於職業化成長的特殊培訓，主講人是公司剛剛成立的商學院的馬院長。在歷時三個小時的課程培訓中，我深深的被馬老師所講的內容所吸引、折服，同時，我也為自己能夠成為公司的一員而感到榮幸，很感謝領導安排的這次培訓課程。
這次培訓，給我的觸動很大。作為一名剛參加工作不久的員工來講，我的確有很多待提高的地方
所謂職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業化使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。具體講包括：
職業化包含職業化素養、職業化行為規範和職業化技能三個部分內容。而職業化的內涵，以國際通行的概念分析，至少包括四個方面：一是以「人事相宜」為追求，優化人們的職業資質；二是以「勝任愉快」為目標，保持人們的職業體能；三是以「創造，以績效」為主導，開發人們的職業意識；四是以「適應市場」為基點，修養人們的職業道德。
首先，馬老師介紹了職業化的重要性。
一、員工個體職業化是自身職業成長的保障。
二、企業整體職業化是企業生存發展的根基。
三、各種夥伴的職業化是產業做大做強的源泉。
從員工的角度來說，職業化可以將自身的職業技能提高到乙個新的水平，將自我管理的能力提公升到乙個新的層次，從而在合理安排工作，自我調節以及團隊協作等方面得到增強。這樣，就可以使自身的綜合素質提公升到乙個新的高度。做工作的時候，不再過多地依靠領導的安排，而是將一系列的工作組織的井井有條，並能與同事之間形成良好的協作關係，從而形成乙個團隊，更好地完成工作。
那麼，個人在工作過程中就會擺脫被動，工作起來就會更加輕鬆，也就可以在團隊中成長為核心力量，形成乙個良性迴圈。
從企業的角度來講，雖然在對員工進行職業化培訓的時候會有所投入，增加了成本和費用的支出，甚至會喪失一些利潤。但擁有職業化的員工之後，就會在組織內部形成乙個良性迴圈的軸，帶動其他普通員工共同協作，提公升整體水平，從而提高整個團隊的工作效率，降低管理成本；同時工作效率的提高，相同時間內產出就會增加，企業利潤也就會增加。這樣，就達到了企業的根本目的，即利潤最大化。
從另乙個方面來說，職業化的員工的職業道德會提高其對企業的忠誠度，保證了企業的穩定性，並在工作中積極探索企業的發展之路，推進企業的更好發展。由此可以看出，職業化的對員工以及企業都有著十分重要的作用。
本次課程還有乙個培訓重點，就是職業化意識。所謂職業化意識，就是職業工作者對工作的看法，在工作中考慮問題的角度。由此延伸到，職業化員工必備的五大職業意識，誠信、責任、服務、專業、團隊。
誠信意識，是做人做事的根本。對人，要以誠待人，做到真誠、友善、親和。對事，要以信做事，堅守承諾，言而有信。
責任意識。其實工作的本身就是一種責任，做人，做事，都要負責，不推卸責任，絕不找藉口。
服務意識。客戶滿意的服務才是工作者創造的價值。做人，要樂於助人，熱情，有愛心。做事，要為了客戶滿意，做到盡心盡力，有效率。
專業意識。正所謂行行出狀元，任何一項工作都可以成為專家。做人，要虛心好學，與時俱進。做事要鑽研務實，精益求精。
團隊意識。每個團隊都是由逐一的個體組成，沒有完美的個人，只有完美的團隊。做人，要心胸寬廣，有大局觀。做事，要精誠合作，默契配合。
在培訓之前，我對於職業化概念的認識是比較模糊的，通過這次的培訓課程，使我對職業化概念的認識有了乙個質的上公升。作為商德的一員，一定要始終給自己乙個明確的定位，通過各種工作的實踐，逐步提公升工作能力。不斷地提高對職業意識的培養，有助於乙個人今後事業的發展，更重要的是，能夠對乙個團隊的建立和維繫起到至關重要的作用。
我會以此次的學習培訓為契機，查缺補漏，彌補自身的不足，並且在今後的工作中，不斷完善自我，為我們的大家庭獻出自己綿薄之力。
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