重慶迷你美爾斯食品****
檔案類別： 品質系統程式檔案
檔案編號： p-01-06
撰寫單位： mini-melts策劃部
版本： 第 1 版
發行日期：
機密等級： □機密 □一般
合計頁數： 共頁
1 目的
規範門店停業作業，減少門店停業造成的損失，保證公司的形象和利益。
2 範圍
適用於門店停業撤出作業。
3 職責
3.1 門店停業的財務處理由分店負責。
3.2 商品**由配送中心負責。
3.3 裝置拆除、執照登出由市場管理部負責。
3.4 人員安排由人力資源部負責。
4 作業內容
4.1 門店停業流程圖（附件一）
4.2 停業指令
市場管理部給被作出停業結論的門店發出《停業指令》。此指令指示門店於接到指令後n個營業日後停業，並由主管簽字生效，此指令的附件為《停業說明書》。
4.3 停業公告
門店店長收到停業指令後，於停業前m天發布停業公告，同時開始著手準備停業工作。在此期間，要保證門店的正常經營，保證服務和產品的質量，不得有有損公司形象的情形發生。
4.4 財務處理
店長於停業日前，與財務處及相關部門進行財務結算，結清門店的債務、費用、現金及固定資產，填寫《門店停業清算報表》。
4.5 商品**
門店剩餘的商品於停業日由配送中心派專車前往收回。專車司機清點剩餘商品的數量、品項及檢驗品質，填寫《剩餘商品**清單》，由司機與店長共同簽字確認。
4.6 專用裝置拆除、**
市場管理部聯絡專用裝置生產商，於門店停業後x天內到門店將專用裝置拆除，並對裝置進行檢驗，填寫《專用裝置拆除記錄表》，同時，視裝置的情況轉移使用或折價處理。
4.7 執照登出
市場管理部派專員於門店停業日去登出門店的營業執照稅務登記、衛生許可等，並作《執照登出記錄》。
4.8 人事安排
4.8.1 員工評價
門店店長根據在日常營業活動中各員工工作表現的記錄，編列《員工情況列表》，供人力資源部參考。人力資源部根據公司的人員編制及其他門店員工的使用情況，徵詢當事員工的意見，做出異地留用或解聘的決定。
4.8.2 異地留用
確定異地留用的員工，於規定日期到異地門店報到上班，人力資源部作《人事調動記錄》。
4.8.3 解聘
解聘作業依[員工解聘程式]執行。
5 注意事項
5.1 員工解聘作業依[員工解聘程式]執行。
6 附件
6.1 門店停業流程圖
7 相關檔案及表單
名稱編號儲存期限
7.1 停業指令
7.2 停業說明書
7.3 停業公告
7.4 門店停業清算報表
7.5 剩餘商品**清單
7.6 專用裝置拆除記錄表
7.7 執照登出記錄
7.8 員工情況列表
7.9 人事調動記錄
附件一：門店停業流程圖
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