近年來，針對我市非公有制中小企業數量多但開展集體協商難度大的突出矛盾，全市各地工會通過積極開展行業工資集體協商，創造性地走出一條以行業工資集體協商覆蓋非公有制中小企業的集體協商新路子。
一、從地域分布上看，涉及範圍不斷擴大。行業工資集體協商經歷了從乙個個別地區初步試點到目前呈現出即將在全市範圍內普遍鋪開的過程。城東、城西等區較早開展行業工資集體協商試點工作，並且目前這項工作已經相對規範化、制度化，湧現出像城西區民營醫療衛生行業、民營幼兒園行業，城東區餐飲行業、東川公園園區生物製藥行業等一批有影響力的典型。
二、從規模層次上看，協商層級逐步提高。行業工資集體協商的層級由最初的鄉鎮層面逐步提公升到區（縣）基層面。行業工資集體協商的規模也在逐步擴大
三、從輻射範圍上看，覆蓋行業逐步增多。各級工會推進行業工資集體協商主要集中在餐飲服務業、紡織、冶金、民營醫療衛生等行業。據統計，西寧市43個行業開展了工資集體協商，涵蓋單位933個，覆蓋職工20863人。
四、從協商主體上看，探索實踐靈活多樣。在條件具備的情況下大力推行行業工資集體協商的主體建設，在主體條件不具備的情況下通過「上代下」、「上參下」變通確定協商主體。城中區餐飲行業在開展工資集體協商時，針對無餐飲行業協會無餐飲行業工會的實踐情況，以地區工會作為職工方協商代表的「上代下」方式確定協商主體。
五、取得了積極成效。
（一）促進職工體面勞動的落實，職工的主人翁地位得到進一步的加強。行業工資集體協商制度的推行，使企業經營者真正認識到職工是企業的主體，是財富的創造者，只有尊重職工、愛護職工、關心職工，才能使企業更加和諧，才能最大限度調動職工積極性和創造性，促進企業效益和社會效益同步增長。
（二）改善了行業內用工無序競爭的狀態，職工隊伍得到了穩定。由於市場經濟體制不盡完善，勞動力資源往往缺乏有序配置，企業間用工出現無序競爭，職工頻繁跳槽，嚴重阻礙職工技術水平的提高，影響企業進步和發展，破壞了企業間的協作關係和產業整體形象。行業開展工資集體協商，消除了企業間在用工上的無序競爭狀態，優化了企業發展空間。
通過執行民主協商確定的工資標準，充分反映了雙方的要求，得到了企業及職工的廣泛認可。職工在同行業內任何一家企業都能享受同等的工資待遇，企業內部的勞動關係穩定，保障了企業生產經營活動的正常有序進行。同時，通過行業工資集體協商，制定合理的工資標準，避免了企業的工資報酬過低而帶來的「招工難」問題，從而解決了「工人不滿、企業主擔憂」之弊，一定程度上形成了用工的「窪地效應」，使產業集群整體用工狀況趨於正常、平穩。
（三）勞資關係得到改善，勞資雙方共贏。《東川工業園區生物製藥行業工資集體合同》條款共計23條，條條都是「乾貨」，都是正對職工最核心、最直接、最現實的利益問題所作出的規定，將行業最低工資標準提高至西寧市最低工資標準的133%，同時明確生物製藥行業職工每年工資漲幅不低於5%。開展行業工資集體協商工作後，行業內職工平均工資明顯增加、行業效益明顯增長、勞動糾紛明顯下降行業內勞動關係更和諧。
推動形成「區域談底線，行業談標準，企業談增長」的多層次、相銜接、立體式集體協商體系，切實提公升了工資集體協商工作的質量水平，工資集體協商工作不斷向縱深發展，為行業發展設定了與之相適應的「准入門檻」，從而把行業內更多企業引導到依靠技術進步、產業公升級謀求長遠發展的軌道上來，在一定程度上契合和促進了加快轉變經濟發展方式的總體程序。
工資集體協商制度
x 工資集體協商制度 第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本協議。第二條分配原則 1.各企業應遵循 按勞分配，同工同酬...
工資集體協商制度
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本制度。第二條分配原則 1.遵循 按勞分配，同工同酬 和 按勞動要素分配，效率優先...
工資集體協商協議
草本僅供參考 某某市勞動和社會保障局印製 使用說明 一 本協議作為本市企業和本單位職工簽訂工資集體協議時的參考文字。二 雙方在簽訂協議時，應對協議內容進行充分協商，取得一致意見。三 協議經企業 甲方 的法定代表人和職工首席代表簽名 蓋章 後，送當地勞動行政部門審查通過後生效。履行中變動或解除的，須經...