作者：許麗麗
**：《企業文化·中旬刊》2023年第03期
摘要：隨著時代的發展，思政管理模式在各行各業中有著越來越重要的地位。而企業的發展也離不開思政管理模式。
思政管理模式可以幫助企業職工的思想素質得到提公升，培育出一支業務水平過硬的職工隊伍，使企業在面對競爭中，取到優勢。所以企業實行思政管理模式是很有必要的。
關鍵詞：思政管理模式；優勢；必要性
引言：隨著我國的社會經濟飛速發展，各行各業面對競爭的壓力日益增加，如何在眾多企業中脫穎而出，取得優勢，保持穩定發展，這就需要企業實行先進的思政管理模式。通過這個模式，提公升企業職工素質，加強企業的生產力和競爭力。
那麼企業實行思政管理模式的優勢與必要性具體體現在哪幾方面呢？本文將對此進行逐一分析：
1實行思政管理模式在企業職工素質提公升方面的優勢與必要性
在「以人為本」的今天，許多企業想要發展，就應該改變傳統的人事管理模式，通過思政管理，加強對企業人事方面的工作，確立創新的先進的企業人事管理模式，提公升企業職工的整體素質，間接提公升了整個企業的核心生產力，使企業在社會經濟競爭中取得明顯的優勢。
1.1實行思政管理模式在企業職工素質提公升方面的優勢
很多企業的人事管理模式還秉承著傳統的「以生產力為本」的核心思想，不會過多關注企業職工的思想政治培訓，造成的後果就是企業職工精神文明建設方面得不到良好的教育，使企業職工消極怠工。這樣的情況就需要新型先進的思政管理模式加以改善。經濟飛速發展的今天，企業的管理模式應該遵循「以人為本」的基本原則，通過先進的思政管理模式，可以使企業人事管理者得到新的管理理念，運用新的管理方法來開展工作，更加方便有效的管理企業職工，激發職工的自主性和潛在的能力提公升。
企業職工能力提公升，也就意味著在市場競爭中，企業會擁有更多的優勢。
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