老師在上星期再一次強調了學習報告的作業後我便開始著手準備了。首先我大致的看了一遍教材後決定以企業員工滿意度為主題進行**的查詢，在找到幾篇相關文章後，通過閱讀對比，我最終決定以《注重員工滿意度提高國企管理水平》這邊**來寫我此次的報告。
文章以員工滿意度為主題介紹了員工滿意度的概念及其對企業管理的重要作用，並分析了影響企業員工滿意度的因素，最後通過從企業員工滿意度中技能測評與薪酬激勵設計、員工培訓兩方面的角度的分析提出了如何挖掘國有企業現有的人力資源，強化員工有效管理的思路，為促進國有企業管理水平的提高提供了一條切實可行的方法。以下是對文章的具體分析：
一、引出員工滿意度的概念：員工在企業中的經歷滿足員工需要而產生的一種喜悅的心理狀態。員工在企業的經歷越能滿足員工的需要，員工的滿意度就越高。
二、說明員工滿意度對企業的重要作用：1、知識經濟的發展，使得人力資本在經濟發展中的地位得以提高，員工已成為了企業的中心；2、隨著知識地位的提高，員工正成為核心能力的重要載體；3、企業員工的滿意度情況，影響他們的士氣從而會影響他們的工作績效;4、企業員工的不滿意可能導致負面影響。
三、分析影響員工滿意度的因素：勞動報酬、工作內容、培訓與提公升、員工管理、工作群體、工作條件
四、以面對面溝通、書面調查溝通等方式了解員工滿意度情況，提出解決方案來解決國企人力資源管理的問題 。
五、最後對全文進行歸納總結。
通過這次對文獻的學習，我體會到想要做好乙份研究報告需要有一定的思路不能毫無章法可言：首先要對具體情況進行分析，明確目標是什麼，確定主題；其次搜尋備選方案，多找一些資料反覆推敲驗證評價後再得出結論；最後對資料進行研究得出結論。
摩擦學讀書報告 二
摩擦學原理 讀書匯報 固 液介面 專業 機械電子工程姓名 署恆濤學號 201410100230 第一部分固液介面簡述 介面現象，相介面上因為存在於本體相不同的作用力而產生的一些現象 被習慣的稱作 表面現象 如 固體表面的水滴 海綿吸水等。一般來講介面可以分為五種 固 固 固 液 固 氣 氣 液 液 ...
組織行為學》 A
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組織行為學
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