1、本條例僅適用於本公司2023年4月份以後進入龍騰公司的業務人員。
2、因江蘇龍騰產品、客戶尋找、業務開展、影響成交的群體等的特殊性，暫定本年度新進銷售人員由資訊員→跟單員→成交手→金牌業務員
1. 資訊員：根據公司指定有效資訊，進行目的性較強的客戶拜訪
2. 跟單員：結合公司初步判斷，頻繁接觸有合作意向客戶，能經公司同意代表公司進行小範圍的商務活動，幫助成交的前期工作。
一般從資訊員→跟單員需要壹年時間，固定工資和業務提成將成倍增長。
3. 成交手：力挽狂瀾，能決定成交過程中給予客戶利益，能彌補產品及商務活動的不足；客戶的攻堅和合同的簽訂，已經具備接下來培訓中講到的良好的業務「心態」、隨機應變的「銷售技巧」、產品、法律、心理學等方面的「專業知識」。
3、試用期資訊員管理條例：
1. 新資訊員到公司正式報到需帶身份證原件、1張身份證影印件、1張個人簡介、2張1寸**。
2. 培訓期間公司發放最低生活費￥1280/月，公司正式錄用後給予繳納社會保險。
3. 新資訊員到崗後，由公司統一安排參加崗前培訓，初步計畫為期乙個月，每個資訊員需通過培訓後方可正式上崗。
4. 新資訊員試用期內無業務定額，資訊費用提成為業務總額的2‰（業務提成在業務款收進，專案開始產生賬面利潤後按比例兌現）。 ？
5. 新資訊員試用期一般為1~3個月，公司將根據實際情況從資訊員的責任心、業務能力及對公司的貢獻三個方面對資訊員進行考核，由總經理決定資訊員轉正時間。新資訊員試用3個月後仍不能通過業務考核的，做自動離職處理。
（對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬試用期限。）
6. 為了讓新資訊員早日熟悉公司業務，公司對新資訊員採取底薪+「糖葫蘆」式的資訊跟蹤模式（根據龍騰2023年3種營銷模式，有異議的人員可以單獨談），但有差旅補貼及提成的工資發放制度，鼓勵新資訊員大膽拓展業務範圍。即資訊員每天憑車票及寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯絡**、到訪地點**、談話錄音檔案、拜訪後總結報告乙份報銷差旅費、領取差旅補貼。
差旅補貼每月25日統一發放，差旅費隨用隨報（如當月資訊員不外出拓展業務則無差旅補貼）。
7. 本著少花錢能辦事的原則，對業務所需的香菸由資訊員個人負責。？
對於業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，註明用途並由公司經理批准。報銷時，原始憑證必須有部門經理、經辦人兩人以上簽字並附清單，經財務部門核准後給予報銷。當月發生的業務費用下月必須結清。
8. 為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。
9. 公司每年評出一名金牌資訊員。公司除在月會上表彰金牌資訊員、請金牌資訊員給其它資訊員講業務心得外，當年被評為金牌資訊員的資訊員，自動提公升一級（跟單員，固定薪資增加到2500元），年終公司還將另外發以獎金做鼓勵。
？10. 資訊員分為兩種：
1 一種是經過公司培訓、考核選拔的,經過選拔的資訊員作為公司的正式職員要簽定勞動合同,享受公司一切待遇,當然也一定程度上受公司制約.這類資訊員享受底薪加銷售提成,底薪和提成根據公司制定銷售模式決定.資訊員完不成任務也要依據合同執行,如出現開小差等違反合同行為,可以根據國家勞動法給予處理。
2 另一種資訊員是兼職的,不享受底薪和商務招待等費用的報支,也不用按時到公司上班,但銷售提成比正式資訊員略高,這類資訊員數量不限,多多益善。
業務員管理辦法
為了更好地樹立公司形象，促公司各項業務的順利發展，以及加強對市場推廣人員的管理，特制定以下規定。一 出勤制度 1 全體業務人員上 下班必須到公司報到。2 每天打卡兩次，不得遲到 早退。3 因公 因私不能上班的，實行書面請假制度。二 業務員管理條例 1 業務員到崗後，由公司統一安排參加崗前培訓，每個業...
農村資訊員管理辦法
中寧縣農村科技資訊員工作管理辦法 一 農村科技資訊員基本條件 具有高中 含中專 以上文化程度，具備一定的組織活動能力。熱愛農村科技事業，具有較強事業心和工作責任感。掌握一定的農村科技專業知識和計算機應用基本知識。二 農村科技資訊員基本要求 力求達到 五能 要求 能熟練採集 報送農民需求資訊 能根據當...
企業資訊員管理辦法
總則第一條為辦好公司的各類資訊宣傳工作，規範地鐵資訊的採集 申報 審定 發布等行為，確保資訊內容準確 安全 新穎 豐富，特制定本辦法。第二條本辦法適用於公司各部門 分 子 公司申報的資訊員的管理。第三條公司各類資訊是傳播公司企業文化 對外發布資訊 對外交流 展示公司形象的平台和視窗。第一章機構及職責...