人力資源部崗位職務說明書
職位概要：全面負責酒店人力資源的開發和利用，制定並實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎懲處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。
基本工作職責：
1. 基本職責：貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計畫和長遠計畫。
2. 組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3. 組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資**的管理。
4. 組織、制定招聘、調配、考核、晉公升、獎懲、培訓等人事管理規章，並監督、落實實施情況。
5. 合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的**和統籌管理。
6. 組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7. 制定員工福利政策，落實**的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。
8. 負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。
9. 審查、簽批各種人事**、報告等
10. 負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
11. 檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執**況
12. 對酒店各部門工作業績進行考評，與財務協調工資發放。
13. 定期組織員工溝通，將員工溝通意見彙總上報。
14. 定期組織協調員工各類主題活動。
15. 對本部門的工作質量負全面責任。
16. 組織進行員工的晉公升晉級考評。
每月工作重點專案：
1、每月員工成本預算
2、每月28日服務質量分析會
3、每月16日員工生活會
4、每週週日參加公司管理擴大會議
5、招聘工作
6、審核考勤表
7、審核工資造冊，並於10日前交財務
8、接待員工申訴
人力資源管理
窗體頂端 人力資源的含義 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調動和發揮企業員工的積極性和創造性，實現人力資本價值最大化，從而幫助企業提...
人力資源管理
第1講人力資源管理概述 本講重點 為什麼要引入人力資源管理 人力資源管理的新浪潮 自檢 在你工作的公司裡，有多少制度與人力資源管理有關？為什麼要引入人力資源管理 人力資源管理是乙個技術性很強的領域，也是一門專業。分析近幾年的人力資源管理 熱 可以從三個角度給出答案 經濟發展的要求 企業內部的管理，離...
人力資源管理
第一章人力資源開發與管理 一 人力資源的特點 人力資源的生物性 能動性 動態性 智力性 再生性 社會性 二 人力資源開發與管理的特點 綜合性 實踐性 發展性 名族性 社會性 人力資源管理 為實現組織戰略目標，採用科學的方法對人力資源進行獲取整合，保持與激勵，控制與調走及開發的活動過程。第二章人力資源...