關於年末薪酬福利的申請

2022-07-06 02:00:06 字數 825 閱讀 3841

尊敬的公司領導:

您好!自2023年加入公司以來,我們本著飽滿的精神狀態,兢兢業業地對待每一項工作,在做好本分工作的同時,配合上級、同事協助完成各項任務。我們力求把工作做得盡善盡美,加班加點,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發展做出了自己應盡的責任。

隨著公司業務的不斷發展,我們個人的能力也在不斷的提公升和進步,我們感謝公司給我們這一平台,感謝領導對我們的栽培,新的一年我們將繼續充滿熱情,努力工作,繼續為公司效力,願與公司共同進步、共同發展。

因現今社會物價**,生活消費水平日益提高,同時我們所處的城市正以驚人的速度發展,無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅,在深圳這座城市我們現有的薪資水平只能勉強保證我們日常生活的基本開支,而對於中國人意義最為重大的農曆新年將至,在這種形勢下,我們現有的薪資水平已顯得很單薄,不足以應對農曆新年的各種生活需求了。特此向公司申請給予提供年尾雙薪的福利待遇,以緩解我們的經濟壓力。

於公於私,我們都希望公司能不斷加強完善各種薪酬福利政策的建立。薪酬福利是衡量員工工作價值的最佳標準,是對員工工作表現的肯定,對調動員工工作積極性有一定的作用,從而激發員工更高的工作熱情。企業實行薪酬福利,雖然增加了企業的經營成本,但對於企業而言實質也是一種投資,這種投資是給員工創造一種良好的環境,不僅是對員工價值的認可,同時這種激勵行為也使員工自信心增強。

企業福利也是一種生產力。在此,希望公司能重視我們的建議。

現今,在全體員工的努力下,公司業務範圍不斷擴大,發展形勢喜人,無論從公司內部管理、企業文化的建立、規章制度的完善、業務擴張、業績的提公升等,我們都看到公司未來喜人的發展前景,我們衷心希望能繼續與公司共進步,同發展。特此申請!

此致敬禮

申請人:

申請日期:二○一一年一月四日

培訓與薪酬福利的關係分析

明陽天下拓展培訓 儘管 薪酬 這個名詞很多人都不陌生,但真正能將其精髓闡述明白者,恐怕寥寥無幾。要是不信你自己想想,你能回答的薪酬的意義是什麼?如果了解薪酬包含的內容如此豐富,每個職業人會對自己有更客觀的定位,企業在為乙個人定薪時也會有更充分具體的依據。其中培訓與薪酬福利 二者依然是相輔相成。第一,...

關於國有企業薪酬管理中彈性福利的分析

摘要 通過對國有企業原有薪酬體系中的福利進行分析 評價,找出企業在薪酬管理中的福利設計中不適應企業發展的突出問題 並把彈性福利作為研究物件,在前人大量理論研究的基礎上,根據企業的特點和企業福利工作存在的問題,對彈性福利在企業實施的必要性 適用性 應用思路 實施遇到的問題及應對措施 配套機制等進行具體...

XX公司的薪酬福利制度

目的 為適應公司發展的需要,規範公司的薪酬管理 建立公平合理的薪酬體系,進一步提高員工的積極性,現根據公司實際情況制定本方案。一 適用範圍 適用於本公司全體在職員工。二 薪酬制度 月薪 標準工資 補貼 提成 其他 標準工資 即員工的相應崗位工資。補貼 部分員工享受手機話費補貼 在外補貼 出車補貼等。...