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招聘管理制度
為適應公司目前的發展現狀，促進公司員工招聘工作的規範與科學，加強員工隊伍的建設，保證公司生產的正常有序進行，特制定本制度。
一、招聘方式
公司招聘工作由行政人事部統一組織與管理，採用多種渠道，多種方式進行。主要採用內部招聘和外部招聘相結合方式，其中外部招聘主要依靠網路、報紙、員工等**平台招聘、人才市場招聘、內部員工推薦等渠道。
二、招聘流程
1、招聘審批及前期準備
各部門如需增添或補充人員，應由部門主管填寫《招聘申請表》，明確招聘崗位的工作內容職責及崗位勝任要求，按招聘崗位級別上進行審批（車間後勤等一般崗位需部門主管批准，中層管理及技術崗位需總經理批准）。
招聘申請按規定批准後，方可實施招聘，未經批准，一律不得擅自實行招聘工作。
行政人事部根據經批准後的招聘申請（如需新增崗位，須經公司領導統籌新的企業組織、人事結構），及時做好招聘準備工作，擬好招聘簡章，確定招聘方式（內部招聘、外部招聘、內外結合招聘），選擇合適的招聘渠道發布，並與相關部門協調好面試考核時間地點，對應聘人員進行綜合考評，擇優錄用。
2、招聘實施
外部招聘生產後勤等一般崗位員工的招聘，應聘人員須先到行政人事部進行資訊登記，填寫《應聘登記表》由招聘管理人員審核應聘人員的相關資料，再安排應聘人員到相應部門進行面試考核，部門主管按面試考核情況填寫《應聘人員面試評價表》，經部門經理審核簽字後，交行政人事部，由行政人事部門根據面試情況確定是否錄用，根據要求辦理相關入職手續，進行崗前培訓及考核，合格後安排崗位試用，各部門不得擅自對應聘人員進行面試及錄用
管理及技術崗位人員招聘，由行政人事部對應聘資訊進行收集整理，會同相關部門經理進行篩選確定面試名單（中層及以上管理崗位招聘，需將面試人員資訊上報總經理），確定面試時間，通知應聘人員面試，招聘人員根據實際情況填寫《應聘人員面試考評表》，行政人事部根據應聘人員基本情況及面試結果，綜合崗位所在部門主管意見，確定初選人員後，進行背景調查，確定是否錄用；對中層管理及以上崗位，對於基本符合要求人員的面試情況及背景調查結果，呈總經理審閱，由總經理進行複試，依據前期面試及總經理複試意見確定錄用人員。
確定錄用人員後，由行政人事部通知錄用人員提交相應資料（身份證，學歷證書等原件），填寫《員工資訊表》，辦理相關入職手續，簽訂勞動合同及《入職承諾》，做好考勤資料錄入，並安排崗前培訓，考核通過後，開具《入職通知單》，通知崗位所在部門安排其具體工作事宜。根據不同崗位試用（考察）期要求，由本人提出轉正申請，各部門應及時反饋新入職人員工作情況，填寫《新員工試用（考察）期考評表》，行政人事部綜合考評新員工試用期表現（中層管理及以上崗位人員由總經理考評），確定是否能夠轉正，並及時對轉正人員進行資訊登記。
行政人事部及時做好新員工資訊登記，建立人事檔案，將人員資訊報財務、後勤等部門。
對基本符合崗位勝任要求但未錄用人員，應將其相關資料錄入公司人才庫。
內部招聘為建立內部職工的職位晉公升通道，提供員工發展的平台，促進員工自我提高，調動員工積極性，減低員工流失率，合理利用公司人力資源，基層管理及技術崗位空缺時可採取內聘方式從在職員工中進行選拔招聘，招聘過程必須公平、公正、公開。
具體流程為：行政人事部根據已通過審批的人員招聘需求，確定招聘辦法，通過公司告示欄處進行公布，員工在規定期限內提交應聘申請（為保證公司生產的有序進行，申請須經部門經理簽字），行政人事部組織應聘人員進行招聘考核，確定初選人員，再依據應聘人員近6個月工作績效考核（工作表現，公司制度執**況等），綜合考評後擇優確定崗位錄用人選（考核成績與工作表現所佔比例根據每次招聘崗位的實際情況確定），並在公司公告欄予以公布。錄用員工應按照規定辦理職位調動手續，由行政人事部開具《員工異動表》，員工持《員工異動表》到新崗位或部門報道。
行政人事部按時做好人員調動資訊登記，並報財務。
員工通過內部招聘晉公升或調動崗位後，需通過該崗位的1個月試用考核期，並填寫並由部門主管（經理）。如試用期考核未通過，將退回原部門或崗位。
內外部招聘結合。部門崗位根據實際情況可採用內外部招聘結合的方式。內部員工應聘時根據內部招聘要求進行申請後與社會應聘人員統一安排面試。具體要求參照內部招聘流程。
三、後期跟蹤與總結
招聘活動結束，行政人事部應及時跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，認真總結應聘人員及錄用人員對招聘組織工作的意見、依據新員工的工作業績、招聘的時間、成本和效果等進行評估招，作為招聘工作進一步改進的依據。
附：1、《招聘申請表》
2、《員工資訊表》
3、《新員工入職通知單》
4、《應聘登記表》
5、《應聘人員面試評價表》
6、《新員工試用（考察）期考評表》
7、《員工異動表》
新員工入職通知單
部門）：
姓名）為公司新錄用員工，崗位為 （職位），試用期個月，起止時間為年月日--- 年月日，請給予安排，並做好試用期考核工作。
行政人事部年月日
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