4.7 女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天，產後休假八十三天，生育時遇有難產的，增加產假十五天，生育多胞胎的，每多生育一胎增加產假十五天。屬於執行計畫生育政策的，按《廣東省計畫生育條例》有關規定增加產假。
4.8 女職工懷孕不滿四個月流產的，給予十五天的產假，懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。
4.9女職工可以享有哺乳假
4.9.1女職工假期滿後回到公司上班，用人單位應當為其每天提供一小時的哺乳假，直至小孩滿一周歲。
4.9.2 小孩不在身邊的要求哺乳假上班的女職工，由本人提出書面申請，並提交小孩不在身邊的相關證明，經領導批准，女職工可不休哺乳假，此一小時視為加班，用人單位需按平時工資的150%支付加班費。
4.10 女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超產假期間的待遇，按照職工患病的有關固定辦理。
4.11 女職工因更年期綜合症不能適應原工作時，所在單位應根據醫務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他事宜的工作。
五、參考文獻
5.1 《女職工勞動保護特別規定》
5.2 《女職工禁忌勞動範圍規定》
5.3 《廣東省女職工勞動保護實施辦法》
制定日期批准日期
女職工勞動保護程式
1.目的 為了切實搞好女職工勞動保護，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用範圍 本制度適用於女職工勞動管理。3.內容 3.1 各部門必須嚴格執行國家有關女職工勞動保護的法規和建設部的有關規定，確定負責女職工勞動保護專兼職人員，加強管理和監督。3.2 在女職工懷孕期 產期 哺乳期工資按國家規定發放，...
女職工勞動保護管理制度
依照有關法律的要求，建立健全女職工勞動保護管理制度，明確主管部門的職責與許可權。工會 共產主義青年團，應當在各自的工作範圍內，做好維護女職工權益的工作。一 應根據女職工的特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。女職工在經期 孕期 產期 哺乳期受特殊保護。...
女職工勞動保護特別規定
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險 支付 對未參加生育保險的，由用人單...