7 什麼是夜班勞動?
答：夜班勞動係指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作。
8 如何理解"一般不得安排其從事夜班勞動"?
答：一般都應執行本規定。對於女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班勞動確有困難的 ，請當地勞動部門批准，可以暫時放寬執行，但要在較短時間內積極創造條件實施本規定的要求。
9 如何理解"孕婦產前檢查算作勞動時間"?
答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額 ，以保證產前檢查時間。
10 如何理解產前休假15天的規定?
答：女職工產假90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。
所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
11 休產假能否提前或推後?教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間?答：
國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。
12 按原規定休56天產假的女職工，2023年9月1日還在休產假者，如何計算產假?
答：應按本規定休產假90天計算。
13 女職工流產應休息多長時間?
答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關於女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即"女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發"。
14 本規定發布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規定執行?
答：凡哺乳(包括人工餵養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
15 哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期?
答：女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。
16 如何理解勞動部門對執行本規定的權力?
答：各級勞動部門對本規定的實施有監督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。
17 如何理解女職工違反了國家有關計畫生育規定，應當按照國家有關計畫生育規定辦理?
答：女職工違反了國家有關計畫生育規定，生育待遇應按照計畫生育規定處理。
女職工勞動保護程式
1.目的 為了切實搞好女職工勞動保護，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用範圍 本制度適用於女職工勞動管理。3.內容 3.1 各部門必須嚴格執行國家有關女職工勞動保護的法規和建設部的有關規定，確定負責女職工勞動保護專兼職人員，加強管理和監督。3.2 在女職工懷孕期 產期 哺乳期工資按國家規定發放，...
女職工勞動保護管理辦法
4.7 女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天，產後休假八十三天，生育時遇有難產的，增加產假十五天，生育多胞胎的，每多生育一胎增加產假十五天。屬於執行計畫生育政策的，按 廣東省計畫生育條例 有關規定增加產假。4.8 女職工懷孕不滿四個月流產的，給予十五天的產假，懷孕四個月以上 含四個月 流產的，給...
女職工勞動保護特別規定
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險 支付 對未參加生育保險的，由用人單...