呂先生表示，很多人都覺得他的辭職太魯莽，因為公司每年都會在春節前發派獎金，像他這樣職位的高管可以獲得十萬元以上的獎金，選擇在春節之前辭職不明智，損失太大。但他表示，幹商業管理這個行業是「青春飯」，不能為點的蠅頭小利而耽誤前程。這個行業同時也是日新月異的，如果空耗幾個月時間的話，日後勢必會無法把握這個行業發展的脈搏，到時候會被這個快速發展的行業「邊緣化」。
到那個時候，他丟掉的可能就不僅僅是乙份工作，而是安身立命的本領。
被長期出差
黃女士是我市一家商業企業的高管，她的具體工作是該企業下屬一家商場的負責人。從去年5月起，企業決定在大慶市開設一家商場，並讓黃女士去做前期的開店工作，時間為半年。黃女士在與公司總經理談話時表示，自己在大慶市做完前期開業工作，就要回到哈爾濱市工作，因為家中有年邁的父母需要照顧，而且她女兒也即將入學，家中一切事務都需要她，總經理答應了她的要求。
在黃女士及全體員工的努力下，公司在大慶的商場終於順利營業。開業的順利並沒有使黃女士順利回到哈爾濱，總經理讓黃女士繼續在那裡逗留一段時間，因為開業後還需要處理很多瑣碎事務。就這樣黃女士一幹就是好幾個月。
後來臨近孩子開學，黃女士實在無法持續這樣的生活狀態，她找到公司總經理，希望能馬上把她派回哈爾濱，否則自己無法繼續工作。
黃女士得到的答覆是必須還要在大慶工作一段時間，至於期限暫時還無法定下來。同時，黃女士去公司財務報銷去大慶期間產生的住宿費、交通費和通訊費等諸多費用時遭到了拒絕，這筆費用比黃女士的工資收入還要多。黃女士非常氣憤地找到總經理理論，總經理在批評黃女士不安心公司安排的工作的同時也暗示她，不滿意可以辭職。
無奈黃女士選擇了辭職。同事暗示她，公司總經理早就不滿意黃女士，想把她開除，但黃女士沒有明顯的工作失誤，強行開除公司要支付一大筆的費用，所以就採取這種辦法來迫使她自己提出辭職，黃女士的主動辭職正中總經理的下懷。
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