淶源縣四季鞋業商貿****關於員工招聘與解聘流程
一、招聘與解聘
1、報名應提交資料：
近期免冠**1張
學歷證明、影印件1張
◇身份證影印件 1張
2、填寫員工簡歷表：
入職員工應按照要求如實填寫《個人簡歷》。這些記錄將存放在人事檔案中，以備有關部門查詢。以後個人資料（位址、**、）有變動應及時通知公司人事部門更改。
3、由人事部門公開招聘組織面試、經面試、複試通過後進行崗前培訓1—3天（理論結合實踐），培訓期間嚴禁請假若強行請假，培訓無效。
4、新入職員工培訓上崗
公司通過公開招聘錄用員工，新入職員工經過崗前培訓，（不帶工資）合格後將進入相關部門工作。培訓時間為1—3天，（理論結合實踐）培訓期間不能請假。若有特殊原因必須請假者，前期培訓無效。
5、試用期：公司試用期不超過1個月。根據個人掌握商品知識情況可以提前書面申請轉正，由該店組長、部門經理進行考核通過。遞交人事部門審批通過後，和正式員工銷售提成一樣。
試用期間只享受日基本工資。不享受公休待遇。
特殊崗位另行規定。
二、解聘程式：
1、公司辭退
通知各店經理—本人—交接手續—相關領導核實——結算工資
2、員工辭職
遞交申請——逐級審批——人事部批准——交接手續——結算工資
公司員工辭職應提前15天向主管部門遞交書面辭職申請。（由組長—部門經理——人事部經理）逐級審批同意，再進行全面的交接工作（包括商品盤點商品交接辦公用品交接崗位交接（包括賬目票據、鑰匙、工牌）四個方面才可離職。
附註：特殊崗位，例如微機員、業務員、司機必須等到企業招聘到新員工，並能夠獨立操作後方能離職。
3、公司管理層人員應提前乙個月向人事部門遞交書面申請。經總經理批准後，將工作全面交接後才能離職。
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人力資源部
2023年3月1日
聘用與解聘管理制度
四川恆豐匯金投資 人事管理檔案 1.目的 為規範公司員工聘用 解聘管理工作，確定員工招聘入職標準及管理依據，切實提高招聘效率和質量，保證新入職員工的素質及員工解聘管理，組建一支高素質 高效率的員工隊伍，特制定本制度。2.適用範圍 適用於公司全體人員，包括試用期員工和正式員工。3.職責 3.1 各部門...
從業人員聘用與解聘操作規程
為規範我公司危貨駕駛人的管理，落實相關的人事管理制度，保證我公司駕駛員執業素質，特制訂本操作規程。一 公司錄用駕駛人的條件 1.資格條件 滿足 道路危貨運輸管理規定 中華人民共和國交通運輸部2009年第4號令 和 道路運輸從業人員管理規定 中華人民共和國交通部2006年第9號令 規定，具體包括 1 ...
從業人員聘用與解聘操作規程
為規範從業人員聘用 解聘的流程，保證公司聘用的從業人員達到錄用要求，解聘的從業人員符合規定,特制定本操作規程。1.公司總經理有聘用和解聘員工的最終決定權 各部門負責人有聘用和解聘該部門員工的建議權。2.公司的人事部部門負責為員工建設公司內部人事檔案並妥善保管。正式聘用的人員可享受公司各項福利規定。3...