2023年12月，本市某公司以職工趙夯（化名）受到二中院判決職務侵占罪免於刑事處分為由，與職工趙夯解除勞動合同。趙夯不服，向天津港保稅區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
勞動爭議仲裁委員會審理查明：2023年1月，趙夯與公司簽訂無固定期限勞動合同，2023年5月20日二中院生效判決書判決趙夯構成職務侵占罪，但免於刑事處罰。隨後趙夯與公司口頭協商，由公司按照內退職工處理，每月發放申請人500元工資。
公司自2023年6月至2023年11月每月將500元工資劃入趙夯的存摺，並按每月1500元的工資基數為申請人繳納社會保險。2023年12月1日公司以趙夯被依法追究刑事責任為由與申請人解除勞動合同，自2023年12月開始，公司停發趙夯的工資，停繳其社會保險，但趙夯2023年1月才得知此事。
仲裁合議庭認為，雙方曾簽訂無固定期限勞動合同，勞動關係成立。2023年5月20日趙夯與公司口頭協商一致，視為公司主動放棄了解除勞動合同的權利。2023年12月，公司在無其他理由的情況下，仍以趙夯被依法追究刑事責任為由解除勞動合同，其理由不能成立。
故裁決：單方面解除勞動合同無效。
律師說法
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