《社會保險法》第十條規定：「職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。」《勞動合同法》第三十八條規定：
「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。」《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據《社會保險法》第十一章第八十四條、第八十六條規定：一、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳納之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第二章勞動合同與社會保險法律制度
本章考情分析 在最近3年的機考中，本章分值在15分左右。不論考生參加哪個批次的考試，涉及勞動合同和社會保險的不定項選擇題都是考生必須面臨的挑戰。本章考點較多，大多數考點需要在準確理解的基礎上死記硬背，考生必須過數字關。本章基本結構框架 第一單元勞動合同的訂立 考點1 勞動關係的建立 2011年單選題...
非標準勞動關係的社會保險法律問題
程巧玲 200710525062 摘要 筆者從勞動關係的定義為入口,收集了學術上關於勞動關係的定義,然後提出了筆者贊成的觀點.即勞動關係是指在勞動力和生產資料分別歸屬於不同所有人的情況下，勞動力所有者按生產資料所有者的指示工作，生產資料所有者向勞動力所有者支付勞動報酬，從而形成的社會關係.關於非標準...
第二章勞動合同與社會保險法律制度 勞動合同的終止
2015年全國會計專業技術初級資格考試內部資料 經濟法基礎 第二章勞動合同與社會保險法律制度 知識點 勞動合同的終止 詳細描述 勞動合同的終止主要是基於某種法定事實的出現，一般 不涉及雙方意思表示 法定情形出現，雙方勞動關係消滅。勞動合同終止的情形如下 1.勞動合同期滿的 2.勞動者開始依法享受基本...