職場人遇到官僚上司怎麼辦

??? 朋友聚會時，一位朋友大倒苦水：最近壓力太大，明明領的是中層管理人員的薪水，但幹的活卻是高管的活，問他怎麼回事，原來這位老兄最近來了個領導，這位領導是個不學無術的關係戶，自己沒什麼水平還罷了，卻還愛擺個領導的譜，凡事要顯出領導風範來。

典型的官僚形象——遇到問題時思考；解決問題時授權；問題解決了領導有方；問題搞大了下屬無能。

??? 公司裡面遇到棘手的問題，該由高管出面解決的，跟他匯報，他就說：「讓我想想吧。

」，等你問他，怎麼辦？怎麼解決？他大手一揮，「你去辦吧」。

一到開會討論，這位領導還滔滔不絕，說的都是永遠不會錯，放之四海皆準的官話，覺得自己挺高明，一點不解決實際問題。這位朋友的話題，立即引起了大家的共鳴，這種現象太常見了，有什麼奇怪呢？

??? 遇到這種事情怎麼辦呢？朋友向大家諮詢。

??? 大家開始輪流講自己在這些方面的經歷，乙個說自己當初忍受不了關係戶的直接上司，總是亂改他的報告，然後又被更大的領導改回來，於是，咬牙花了時間與金錢，報考了本行業的專業證書，後來調到其他部門了，成功脫離了這位大爺。

??? 另乙個則說自己忍不了，最後拍案辭職了。但他的這種作法，大家都不贊成，為他不值，為這樣的原因跳槽，影響的是自己的職業生涯。

負責招聘的人力資源雖然要從別的公司，找跳槽出來的人，但絕不願招聘來的人又很快跳槽走了。所以，他們對簡歷中的每次跳槽經歷和離職原因，都有一種病態的苛求，一定要聽到「客觀」的離職原因，才能接受，否則就會給應聘者定性為：「老跳」、「穩不住窩」，直接打入冷宮。

??? 還有一位居然開始為這位朋友高興了，他說，這是你的機會。因為這種關係戶很在意別人的看法，吃馬屁，這樣的領導最容易接近了，他有社會關係，跟他建立起私人友誼，他的社會關係也可以為你所利用，你何樂而不為呢？

??? 這位的一席話，頓時讓一桌的人刮目相看，不過，這個建議只適用於馬屁功比較強的人，在座一堆自認為「小知」的清高人士，對這種方法大有不屑的傾向。

??? 嗨！每個人有自己的情況，有自己在社會上生存的方法，所謂「蝦有蝦路，蟹有蟹道」，聽聽別人的意見，還是去摸索適合自己的解決方法吧。