職場「貴人」走了怎麼辦？
作者：黃珍
**：《職業》2023年第08期
職場「寵兒」需要多方面修煉
**專家：中華英才網北京分公司總經理賀佳波先生
狐狸：職場「寵兒」一般都是有高人罩著的哦，如果上面的高人跳走了, 該怎麼辦？走人？
賀佳波：每乙個人、每乙個職場寵兒可能在自己身邊都會有乙個貴人，貴人之所以垂青於你，最重要的還是因為你的能力。因此努力提公升自己的能力，做好自己的事情，這是最重要的。
在這樣的情況下，即便是你的貴人離開你，你也還會碰到下乙個貴人。機會其實在我們每一天的日常工作中，就可以挖掘得到。另一方面，如果你想在職場中快速成長，「江湖名聲」非常重要，「江湖名聲」也就是你的聲譽，人家是怎麼評價你的。
我們可以看到在職場中發展非常快的人，他們往往有乙個特點，就是有好的口碑。舉乙個例子，我在這家公司工作，如果有獵頭找到我，那麼往往會先做一番背景調查，找我周圍的人，找我相熟的人，包括以前的上司來詢問我到底是乙個什麼樣的人。這是大部分公司在招募中高階職位的時候，必須要做的一件工作。
而我很遺憾地看到其實在這一關很多人就倒下了。你看得見機會，機會卻不會來青睞你。所以，職場寵兒需要在三個方面進行自我修煉。
乙個是帶著感恩的心態去工作，你的感恩會帶來意想不到的回報；第二是注意自己的「江湖名聲」，很多時候你是否能夠把握住機會，取決於你的職場口碑；第三是有韌度的職業心態。順風順水，看不出乙個人承壓的能力；而很多人往往生活在逆境中，是否能夠從逆境中走出來，這是決定乙個人能否在職場上快速成長的關鍵。
先為人後處事
**專家：著名人力資源經理人趙京勇先生
元素：趙老師，您好！我在一家小**公司做業務，常常要跟工廠的人溝通。
我們老闆說做事先要做人，先跟對方成為朋友。但我真的做起來感覺比較難也沒那麼多精力。您能幫忙支招嗎？
我想，尊重對方，注意打**時的語氣語調應該是很實用的方法吧。
趙京勇：做事先做人，也就是說，先為人、後處事。這一點我很贊同。
尤其是目前，很多任務作都需要他人的合作與幫助，才能順利完成，所以做人就顯得更重要。但要與所有人都成為知心朋友卻不現實，既然如此，那麼就讓我們與他們成為好同事吧！在處事過程中要掌握乙個原則：
和而不同。儘管有不同意見，儘管有矛盾，仍然和平相處；對事講原則，對人要包容；有容乃大，和則事興。做到這一點，確實比較難，多修煉吧，修煉好了，就不需要太多精力了。
你能注意到語氣語調已經很不錯了，這是相當實用、也相當重要技巧。所謂：「怎麼說，比說什麼更重要。
」當然還要注意其他的肢體語言，如保持微笑，注意眼神的尊重與交流等。打**時也要保持微笑，因為微笑是聽得出來的。
職場新人如何快速與公司磨合？
**專家：中華英才網北京分公司總經理賀佳波先生英雄（網友）：賀總，您好！
我是一名剛步入職場中的新人，缺乏職場經驗，我怎樣才能在職場中快速成長起來，成為職場「寵兒」？我認為新人跟公司都很難磨合，您怎麼認為呢？請專家指點捷徑，謝謝！
賀佳波：因為教育方面的原因，我們職場中的新人要明白一點，就是學校的評價體系和社會評價體系完全不一樣。舉乙個例子，在學校裡面只需要學習成績好，那麼我就是好學生。
而在社會中、職場裡卻不是這樣，你要得到好的績效，好的評價，除了自己必須能夠完成好本職工作之外，還要協助團隊去達成團隊的目的，在這個過程中就必須要有溝通、有協調。對於乙個初入職場的人來講，如何融入團隊，按照團隊的方法做事情很重要。心態比較開放地進入到這個團隊，多觀察、多交流、積累經驗，多做一些服務性的工作，在這個過程中就更容易得到別人的認可，也會有更多的人願意幫助你。
至於如何成為職場「寵兒」，我認為無非是以下幾點：第一，抱著感恩的心態面對公司、面對工作，這會讓你的心態更加端正和平衡；第二，不因事小而不為，可能分配給新人的工作，往往是比較初級的、簡單的、繁瑣的，其實能夠把簡單的事情，繁瑣的事情做好，才有機會把更重要的事情做好。
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