***信用社爭創「學習型組織」標兵單位申報材料
***信用社，是***合作聯社下轄的一家***，全社現有職工*人，多年來，在***的帶領下**信用社全體職工團結協作，銳意進取，敢於挑戰，用自己全新的工作風貌展示了乙個充滿活力、和諧奮進的集體。**信用社始終堅持以建立學習型組織為主線，以培育知識型職工為基點，以知識建設為主要載體，積極引導職工牢固樹立「以人為本」、「素質興業」、「終身學習、全員學習」和「工作學習化，學習工作化」理念。緊密結合我社特點和職工隊伍實際開展工作，實現我社綜合服務的規範化、標準化、全面提公升我社的品牌形象，增強核心競爭力。
企業上下形成了講學習、求創新、謀發展的良好氛圍。綜合近年來的相關工作，主要做到了以下幾點：
一、 領導組織高屋建瓴，建立工作穩紮穩打。
今年來，社領導班子結合單位和職工隊伍的實際情況，針對建立學習型組織，制定了一脈相承的學習內容、標準、目標和實施步驟，社內從領導班子到各分社主任，聯合推進、多方配合、職工全員參與的創爭局面。堅持依靠目標機制促進學習機制，依靠經營理念帶動學習機制，依靠管理機制保證學習機制，堅持以制度化、常態化建設為根本，使學習型組織建設成為促進業務發展之源。爭創活動把2023年分成4個階段，第一季度為「摸底整改」月，第二季度為「學習建設」月，第三季度為「制度學習」月，第四季度為「自查自糾回頭看」月。
在提高優質文明服務軟實力的同時，不忘網點建立等硬體設施的改善，在制度業務學習的同時，不忘走出去讓金融知識進萬家。
二、 全體職工積極參與，政策措施步步為營。
一季度的「摸底整改」活動為2023年的創爭學習組織，爭取自我革命、自我發展的規劃打下了堅實的基礎。領導從嚴格勞動紀律，提早到崗時間，整理整頓工作環境入手，把全員的思想提高到高度警惕的狀態中來，然後做好思想動員，明確只有學習才能進步，要向同行學習，要向同事學習，要向客戶學習。加以實幹加巧幹的敬業務實精神，為2023年的爭創、學習、進步描繪了乙個觸手可及的美好藍圖。
二季度的「學習建設」月更是千樹萬樹梨花開，到處爭創優質文明服務不懈怠。向同行學習，更要向同行的榜樣學習，###信用社連續多年被評為全國十佳群眾最滿意服務基層站所，並且在各個方面堪稱行業楷模，因此**信用社首當其衝選擇了向###信用社學習。社內組織全體職工分散利用節假日及調休時間前往###信用社實地參觀學習。
參觀完畢後全員寫學習心得體會，並在多次職工大會上反覆總結，分享學習心得。年長的職工找到了學習的熱情，年輕的職工更是看到了學習發展的希望。每個人回到各自的工作崗位上，像是被注入了興奮劑，從一招一式開始認真的執行7+7優質文明服務。
從此，優質文明服務已經慢慢融入每位員工的血液，成了日常工作的常態。
三季度的「制度學習」嚴中求細，為全社學習進步的成果全方位保駕護航。學習制度包括《印章管理制度》《憑證管理制度》《會計交接制度》《信貸管理制度》《三法一指引》等規章制度法律法規等。提高了員工的合規執行理念和合規執行能力。
為優質文明服務的開展提供了強有力的制度和法律保障。確保業務發展和安全運營齊頭並進。
四季度的「自查自糾回頭看」，對本年度的日常管理、行為管理、勞動紀律、歷史業務等開展嚴格的自查自糾活動，看事實，查不足，找原因，談體會，促改進，謀發展。自查自糾心得體會，從領導班子到普通員工，每個人三易其稿，足見自查自糾之決心。並多次召開骨幹員工座談會，全體員工座談會，**工作中存在的不足，以及今後的改進方向。
為全年的創爭活動再次夯實了基礎。
三、 規範制度建立健全，激勵措施完善到位。
首先，在***聯社的帶領下，***信用社開展業務有著完備的各項業務及安全合規規章制度。其次，經過長期的習慣養成，***信用社早已養成了每週不少於兩次的集中業餘學習習慣，同時，重要的培訓及活動，都會自覺寫心得體會及總結報告等。第三，在優質文明服務的推進工作中，實行按季檢查評比的考核機制及流動紅旗和發放獎金的激勵機制。
第四，在平日的業務開展中還設立有存款專項獎、pos營銷獎等單獨專項激勵獎。第五，除參加***聯社每季度的培訓計畫外，***信用社還在不同階段，以導師幫帶的形式、茶話會、座談會的形式，對普通員工、對新員工開展業務培訓及交流。為全體員工接受教育與培訓提供了平等的機會和保障措施，調動了員工的積極性，學習成果和勞動創造得到了領導的不斷肯定和贊成。
形成了工作學習化、學習工作化、以學習推動工作、以工作促進學習的局面。實現了學習與成長良性互動發展的和諧共進。
四、 組織競爭力明顯增強，職工隊伍素質顯著提高。
***信用社自從學習了###信用社之後，如同看到了明天的自己，在社內的優質文明服務評比活動中熱情高漲，流動紅旗炙手可熱。以至於在學習建設月活動剛剛結束的第三季度，***信用社一舉在***聯社開展的第三季度營業網點優質文明服務考核中一舉有兩個網點：**營業室和**分社被評為「明星服務單位」。
同時，截止2023年8月31日，***信用社各項存款突破**億，並連續兩個月坐實。除此之外的各項業務，***信用社在***聯社的考核排名中均不遜其色。通過學習，職工的思想道德素質、職業文明程度、科學文化素質和技術技能水平在「創爭」活動中都得到了不斷提高，組織學習力持續提公升，組織創新力、競爭力和凝聚力不斷增強，優秀人才不斷得到發現。
因為學習與建立，***信用社已經成為響噹噹的名字。企業品牌競爭力和核心競爭力明顯增強。
學習猶如一把「密鑰匙」，相信學習能夠幫助我們不斷探索出解決問題的新思路、好方法，幫助我們從容地面對變化中的新問題，在各方競爭中贏得機會。今後，我們要發揚成績，克服不足，加大工作力度，以此為契機，努力提高工作水平，力爭在「建立」活動中有更大的作為，做出更大的貢獻。
學習型職工申報材料
學為本，用為根爭做終身學習的知識型職工 同志，1999年8月參加工作，現任人力資源主管兼秘書職務，大學本科學歷，助理工程師 助理人力資源管理師。該同志在校學習期間品學兼優，1994年5月被 縣教育局評為 三好學生 優秀學生幹部 1995 1996學年被 學校團委評為 優秀團員 1997 1998學年...
十佳學習型單位申報材料
申報十佳學習型單位材料 黨的十六大報告關於 形成全民學習 終身學習的學習型社會，促進人的全面發展 的論述，是我國全面建設小康社會目標的一項重要內容，它為全國各 族人民的學習指明了方向。我們做為服務開發區的醫院，要為我縣實施二次創業 再掀經濟社會發展新高 潮盡乙份力量，因而努力建立學習型醫院，使之成為...
全國郵政系統學習型標兵支局申報材料
增強郵政職工學習的緊迫感和自覺性，樹立終身學習理念。昌吉州郵政局從2007年開始在全域性範圍內開展 建立學習型組織 爭當知識性員工 活動，通過深入開展素質教育活動，職工隊伍的整體素質 團隊意識得到了顯著提高，形成了愛崗敬業 崇尚科學 無私奉獻 追求進步的良好氛圍。有效促進了各項工作的順利開展,取得了...