十佳學習型單位申報材料

申報十佳學習型單位材料

黨的十六大報告關於「形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展」的論述，是我國全面建設小康社會目標的一項重要內容，它為全國各

族人民的學習指明了方向。

我們做為服務開發區的醫院，要為我縣實施二次創業、再掀經濟社會發展新高

潮盡乙份力量，因而努力建立學習型醫院，使之成為社群衛生服務中心改革與

發展的「助推器」，使每乙個員工都確立適應時代要求的學習理念，不斷學習，增長才幹，成為促進醫院改革與發展的重要力量。下面談談我們對建立學習型

醫院的做法。

1、成立一把手為組長的建立學習型醫院領導小組，建立雙月研討會制度，制定檢查、評選學習型科室和員工標準及獎勵辦法。

2、樹立新觀念、營造學習氛囤。隨著科學技術飛速發展，我們已有的知識已老化或過時，急需補充、更新。因此院領導積極端正員工對學習的認識，使之自

覺地、不斷地、迫切地學習各種知識。行政、科室、視窗崗位都要積極轉向為

學習型組織、科室、視窗、崗位，職工都成為學習型職工。

3、搞好「四個結合」：學習與社群衛生服務工作結合。中心組、科室幹

部要成為學習示範，擬「創學習型班子、建重點條線」。學習與解決醫院改革

發展中的熱點、困惑點結合。醫院抓住「要我學不得不學」、「學歷低不只我

乙個」、「學不學習無所謂」、「年齡大記憶力差難學習」等問題，確定培養

中青年醫護人員目標、物件、任務、時間、經費，促進員工自覺學習。學習與

醫院文化結合。醫院加快醫院的理念、形象、道德、價值觀、文化載體、醫院

民主、管理制度的更新換代。學習與精神文明和思想政治工作六項內容結合：

制定乙個建立計畫；開展「尊重病人、關愛病人、方便病人」競賽活動；院科

兩級學習有新意、新成果；宣傳骨幹資訊i耙動報道；環境文化專案建設進度快、***；前進中的醫院問題懇談會週期召開。

4、運用新形式，注入新內容。醫院召開動員會，把開展建立學習型醫院、科組與「尊重病人、關愛病人、方便病人」等活動結合起來；每週組織學習講座，每季度組織讀書演講，並對學習熱點、工作難點和改革困惑點進行研討，

半年進行小結；開展文化、醫技階梯式培訓活動，對40歲以下職工，制定學歷和職稱三年達標、在崗和離職培訓計畫，倡導自學和單位助學；舉辦「建立學

習型組織」、「醫院體制、管理機制、幹部職工競聘上崗教育、普法教育學習班；規定幹部黨員在一年內至少讀10本書、看100篇文章、寫4－6篇體會，

做好讀書筆記，院組織專題交流，年終舉辦述學報告會；邀請專家講課，通報

學習動態，發布學習資訊，促使參加讀書學習的職工達95％，並使95％的職工做到追求學習成風、執著探索成風、求真實幹成風、迎接挑戰成風和維護醫院

大局蔚然成風。

2023年度我院被評為「縣級文明單位」

酒店「十佳學習型組織」申報材料

建立學習型組織是知識經濟時代發展的必然趨勢。近兩年來，大酒店按照十五屆五中全會提出的 進行終身學習 和十六大提出的 建立學習型社會 的要求，在市糧食局的統一部署下，從追求企業可持續發展的自身要求出發，以打造核心競爭力 形成核心競爭優勢為目的，以實現全體員工共同願景為方向，積極開展了學習型組織的建立工...

建行申報十佳文明單位申報材料

二是加強領導班子建設，提高戰鬥力，促進建立活動開展。領導班子能認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策和金融法規制度，秉公辦事，守規經營，廉潔自律，加強自身建設，共同學習，相互幫助，團結協作，使領導班子成為乙個團結奮進 大膽開拓 堅強有力 員工信賴和充滿生機活力的領導核心，在我行的業務經營與精神文明建設中...

十佳文明少年申報材料

申報人 六 二 吳佳傑 申報時間 二零一三年十二月五號 十佳文明少年先進事蹟報告 我叫吳佳傑，是穎南小學六 二 班的學生。我想參加今年我校舉辦的十佳文明少年評選活動，所以，我便寫了這份自述報告，望評委們能夠了解我，投我一票。孝順是中華美德，所以我願做乙個孝順的好孩子。就拿那天晚上發生的事來說吧，那天...