綜合部：
（1） 會務管理：公司會務籌備、通知、服務、記錄及會議紀要的撰寫，跟進敦促公司會議決議的落實。
（2） 調研、管理、協調、督辦：對總經理安排的各項工作進行督辦；協助總經理對公司運作與各職能部門進行調研、管理，協調公司內部各部門之間的協作關係。
（3） 文秘和檔案管理：起草公司領導講話文稿和其它正式檔案；檔案列印、影印、分發、**工作；對公司檔案、資料、檔案進行歸類、編號、存檔及界定銷毀。
（4） 公司印章管理：起草印章使用、管理制度；保管印章及印章使用的原始記錄。
（5） 負責公司工商登記、商標註冊及公司各種證照的辦理與管理。
（6） 通訊管理：受理**通訊器材的申報、報批、購買、登記、發放、檢查、調配、**等工作。
（7） 辦公用品管理：制定公司辦公用品管理制度；發放、調配、**辦公用品。
（8） 車輛管理：按工作業務需要調配、使用、管理公司公務車輛，做好物料接收、產品發貨及人員接送工作。
（9） 總務後勤：負責公司的公共衛生、綠化美化、餐廳、宿舍管理、廢品賣出工作。
（10） 環境衛生、安全保衛：負責公司環境衛生、安全保衛管理、消防管理、安全檢查。
（11） 公關接待：根據公司安排對外進行拜訪、溝通、接待等公關活動；對內接待投訴、調解、走訪等。
（12） 負責公司的基建和物業管理。
（13） 負責建立和完善公司組織機構、部門職能、定崗定編。
（14） 負責進行工作分析，明確公司中每個職位的職責、許可權、工作關係及任職資格要求，並定期完善已有的職位說明書，補充新崗位的職位說明書。
（15） 負責做好員工招聘、調動、職務晉公升、崗位輪換、離職異動管理，保證人員的優化配置。
（16） 負責建立公司的員工培訓系統，定期對公司人員素質情況進行評估，收集培訓需求和建議，制定培訓計畫，實施培訓。
（17） 負責制定和完善績效管理體系，組織實施績效考核與績效管理。
（18） 負責制定並實施公平、公正、公開的薪酬福利制度，做好工資核算工作。
（19） 負責勞動關係管理，辦理用工合同和社會保障事宜，協調、解決勞資關係糾紛。
（20） 負責公司人事檔案的建立、分類、編號、存檔、查閱等管理工作。
（21） 負責公司考勤管理，制定員工出勤的管理制度，並監督各部門嚴格執行。
（22） 負責牽頭組織制定公司各項業務流程和管理流程，並對流程的執**況進行監督檢查、糾偏。
（23） 負責推進公司企業文化管理，總結推廣企業的核心理念與衍生理念。對內利用公司簡訊、宣傳欄等媒介做好宣傳工作，增強企業的凝聚力、向心力；對外積極向地方**投稿，提高企業知名度、美譽度，樹立良好的企業外部形象。
（24） 負責公司各種獎項和榮譽的申報及資料的整理工作。
（25） 負責做好黨務與工會工作。
綜合部部門職能
1 負責公司內部行政規章制度的制訂 監督 執行。2 負責協調公司各部門的工作及處理相關事務 3 負責公司的各項合同檔案及重要檔案的管理工作 4 負責公司的裝置維護和後勤管理，包括車輛的調配等事宜。5 負責公司行政 總務等計畫的實施和控制。6 負責公司各項工作招待情況的監督與考核。7 負責公司各類工作...
公司職能分配
目錄1.目的 2 適用範圍 3.定義 4.權責 5.程式 6.相關檔案 7.相關記錄 8.流程圖 1 目的 為明確公司管理 各部門職責及各崗位職責，特制定本制度。2 範圍 本公司及所有下屬公司。3 定義 無4 權責 1 人事行政部職責 制定 組織實施公司人力資源戰略 建設完善人力資源各項構成體系 最...
綜合管理部部門職能
附件7 太原民生投資擔保股份 第一條公司綜合管理部負責公司的行政 黨務 工會 婦女 精神文明建設工作及公司其他相關日常事務，當好領導的參謀，協助領導綜合協調 督促和檢查各部門工作。第二條行政工作 1.組織編制 審核 修訂公司各項工作標準和管理標準，建立並完善各項規章制度，促進公司各項工作的規範化管理...