企業內部審計職能定位研究

2022-05-27 13:21:03 字數 1960 閱讀 6700

【摘要】:伴隨著國內改革的不斷深化,國際形勢的日趨複雜,企業面臨的競爭也愈加激烈。在這特殊的背景下,內部審計的作用越來越受到人們的重視。

內部審計作為現代企業制度的重要組成部分,是一種為改善組織的經營管理而設計的獨立的、客觀的監督、確認與諮詢活動,是一種強化企業經營管理的重要手段。但由於我國內部審計理論起步晚,發展慢,使現階段內部審計實踐不能很好的滿足組織發展的需要。尤其是內部審計職能該如何定位,直接影響著內部審計的效果、效能及其工作的發展。

因此,明確內部審計職能定位,建立現代、科學、高效的內部審計體系己成為當務之急。本文以規範研究為主,運用了審計學、管理學等現**論,得出了現階段內部審計應具有監督、確認和諮詢三種基本職能,並服務於企業管理、公司治理與國法監督這一結論。具體如下:

首先,研究了國內外內部審計職能理論的演變過程,發現我國學者多停留在純理論方面,尚待進一步深入。其次,討論了內部審計職能定位的基本理論問題,包括內審職能的發展歷程、形成的理論基礎和定位的依據並分別從內部審計與企業管理、公司治理和國法監督存在著密切關係的角度說明內部審計工作的重要性。第三,介紹了我國內部審計職能定位的現狀,詳細說明了其存在的問題並進行了成因分析。

最後,從影響內部審計職能定位因素著手,明確了內部審計應具有監督、確認、諮詢三個職能,應致力於服務企業管理、公司治理和國法監督。同時,針對現階段我國內部審計職能定位存在的問題及其原因,提出了相應的解決對策。另外,本文在研究的過程中,對折射我國內部審計發展歷程的典型代表a國有控股上市公司的內部審計實踐進行了詳細而具體的論述,介紹了a公司先進的內部審計經驗,分析了其內部審計的職能定位改革前後的狀況,由此得到了一些啟示。

本文的創新之處在於:企業內部審計的職能監督、確認、諮詢應致力於服務企業管理、公司治理和國法監督,尤其是將國法監督也與內部審計職能聯絡起來,使內部審計職能的發揮產生更廣泛的效果,形成了服務企業管理、公司治理、國法監督「三位一體」的構想。【關鍵詞】:

內部審計職能職能定位企業管理公司治理國法監督

【學位授予單位】:山西財經大學

【學位級別】:碩士

【學位授予年份】:2012

【分類號】:f239.45

【目錄】:摘要6-8abstract8-111緒論11-171.1選題背景及意義11-121.

2國內外相關問題研究成果綜述12-161.2.1國外研究成果綜述12-141.

2.2國內研究成果綜述14-161.2.

3現有研究成果評價161.3研究內容、思路及方法16-172企業內部審計職能定位基本理論17-232.1企業內部審計職能的歷史演變17-182.

2企業內部審計職能形成的理論基礎18-192.3企業內部審計職能定位的依據19-202.4企業內部審計與企業管理20-212.

4.1企業管理及其內容202.4.

2內部審計與企業管理的關係20-212.5企業內部審計與公司治理21-222.5.

1公司治理及其內容222.5.2內部審計與公司治理的關係222.

6企業內部審計與國法監督22-232.6.1國有資產監督與管理232.

6.2內部審計與國法監督的關係233企業內部審計職能定位現狀分析23-263.1我國企業內部審計職能定位現狀23-243.

2企業內部審計職能定位存在的問題24-253.3企業內部審計職能定位存在問題的成因25-264企業內部審計職能定位案例分析26-304.1a國有控股上市公司內部審計簡介26-274.

2a公司改革前內部審計職能定位27-284.3a公司改革後內部審計職能定位28-305企業內部審計職能的合理定位30-385.1影響企業內部審計職能定位的因素分析30-315.

2企業內部審計職能的合理定位——監督、確認、諮詢31-345.3企業內部審計職能定位與企業管理、公司治理、國法監督34-365.3.

1內部審計職能定位與企業管理的關係345.3.2內部審計職能定位與公司治理的關係34-355.

3.3內部審計職能定位與國法監督的關係35-365.4改進企業內部審計職能定位現狀的對策36-38結論38-39參考文獻39-42致謝42-43攻讀學位**期間主要的研究成果43-44 本**購買請聯絡頁首**。

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