1、負責公司內部行政規章制度的制訂、監督、執行。
2、負責協調公司各部門的工作及處理相關事務、
3、負責公司的各項合同檔案及重要檔案的管理工作、
4、負責公司的裝置維護和後勤管理，包括車輛的調配等事宜。
5、負責公司行政、總務等計畫的實施和控制。
6、負責公司各項工作招待情況的監督與考核。
7、負責公司各類工作的綜合實施，協助領導處理各類日常事務，為辦公條件提供保障工作。
8、組織公司年度、月度計畫的制定，召開計畫會，監督計畫執行。
9、主持公司公共關係管理，協調處理對外有關事務。
10、組織公司預算、規劃的擬訂和事務協調。
11、主持公司範圍管理制度體系的管理，實施執行監督。
12、主持公司的資訊管理工作，負責公司各種資訊資料的統計與整理。
13、負責公司的各種用章、合同管理工作，有關法律事務。
14、主持公司行政總務計畫內預算的制訂、實施及控制。
15、主持公司行政規章制度的制訂，並監督執行。
16、負責制定公司人力資源管理制度，組織招聘工作，提供公司所需人力資源。
17、負責制定公司的定崗、定編與定薪以及各部門的用人計畫。編制、執行公司人力資源規劃；擬訂公司招聘、培訓、薪資、考核等人力資源管理政策。
18、組織實施培訓工作，提高員工素質，提公升公司管理水平。
19、建立健全有競爭力的薪酬管理體系。
20、負責員工福利、保險、撫卹與勞動保護等工作。
22、組織實施考核工作，對員工能力進行評估，並提出獎懲建議及審定後的實施。
23、分析人力資源狀況，綜合協調公司各部門間的人事管理問題。
24、負責公司員工的任免、獎懲、晉公升、調動、考勤等管理工作；負責公司人力資源檔案管理與員工勞動合同定理（簽訂、變更、續訂、解除等）。
綜合管理部部門職能
附件7 太原民生投資擔保股份 第一條公司綜合管理部負責公司的行政 黨務 工會 婦女 精神文明建設工作及公司其他相關日常事務，當好領導的參謀，協助領導綜合協調 督促和檢查各部門工作。第二條行政工作 1.組織編制 審核 修訂公司各項工作標準和管理標準，建立並完善各項規章制度，促進公司各項工作的規範化管理...
綜合科部門職能
6.3 組織對崗位人員進行選拔調配，改善勞動組織結構和利用狀況，不斷提高勞動生產率，降低系統損耗。6.4 監督 檢查 考核勞動紀律執 況，每月1日前彙總全廠考勤上交人力資源部。7 編制下年度 職工培訓計畫 按計畫開展崗位知識培訓 相關專業的培訓 技能訓練 技術比武等工作，以滿足崗位素質需求。7.1 ...
招商部部門職能
一 部門主要工作職責 1 拆遷工作管理 根據公司的專案開發計畫制定拆遷工作計畫及拆遷資金支付計畫。將拆遷工作計畫送總工室審查，資金支付計畫報財務部審核，審核通過一併報總經理審批。與拆遷單位 拆遷事務所銜接拆遷計畫。協調拆遷單位召開拆遷動員會，發布拆遷公告。進行拆遷調查 摸底拆遷戶的房屋產權 人口 青...