6.3、組織對崗位人員進行選拔調配，改善勞動組織結構和利用狀況，不斷提高勞動生產率，降低系統損耗。
6.4、監督、檢查、考核勞動紀律執**況，每月1日前彙總全廠考勤上交人力資源部。
7、編制下年度《職工培訓計畫》，按計畫開展崗位知識培訓、相關專業的培訓、技能訓練、技術比武等工作，以滿足崗位素質需求。
7.1、開展技能大賽、崗位之星、學習之星評選等活動，不斷激發職工學習技能知識的積極性和主動性。
7.2、制定本廠《崗位動態管理實施細則》，進行內部崗位動態考評，根據 「德、能、勤、績」考評審核各車間科室人員報廠部審批。
7.3、每月5日前進行科級人員月度警示線考評，考評結果與工資掛鉤，考評意見報人力資源部。
7.4、審核各車間、科室對外聘人員的工作質量、工作態度的月度考核，考核結果上報集團公司人力資源部。
8、組織建立、健全、完善流程、制度的編修，監督、抽查流程、制度執**況，提出考核意見和建議，監督考核兌現。
9、組織各職能科室到現場進行檢查、指導，對重點專案進行跟蹤，提高過程運作質量，確保現場達標。
10、監督、檢查各類統計報表及時上報情況，為生產管理提供依據。
11、監督、檢查開展文體娛樂活動，定期、不定期地舉辦書法、繪畫、 棋類、球模擬賽，豐富員工的業餘生活,發現和挖掘各類人才。
12、審查各車間科室上報的推優物件，經廠部批准確定推優比例後，進行推優入黨。
13、監督檢查宣傳報道工作情況，對稿件進行整理，並審核向集團公司上報的稿件，提出建議和意見，上報公司相關部門，保證及時通報工作動態，褒優貶劣。
14、監督、檢查煉鋼廠政令督察工作，公文、檔案、資料的存檔工作。
15、對管理創新專案的立項進行審查，對過程開展情況進行檢查、指導，組織現代化管理技術和方法在全廠的推廣、應用工作。
16、對員工的合理化建議實施效果進行評審，對提報人和實施人提出獎勵意見並兌現。
17、 按時領取勞保護品和辦公用品，監督檢查領用和發放情況，確保勞保與辦公用品的及時發放。
綜合部部門職能
1 負責公司內部行政規章制度的制訂 監督 執行。2 負責協調公司各部門的工作及處理相關事務 3 負責公司的各項合同檔案及重要檔案的管理工作 4 負責公司的裝置維護和後勤管理，包括車輛的調配等事宜。5 負責公司行政 總務等計畫的實施和控制。6 負責公司各項工作招待情況的監督與考核。7 負責公司各類工作...
綜合科工作職能
一 負責棚戶區改造工作中的政務管理工作。處理公文，組織起草綜合性文字材料，協調組織辦會，負責辦公會議記錄及資訊反饋 政務接待工作。二 負責辦公室合同管理 人事管理 勞動工資管理 資產管理 車輛管理 後勤接待 對外聯絡 對內安全保衛等行政工作。三 協助領導組織協調辦公室日常工作，對主任辦公會議確定和領...
綜合管理部部門職能
附件7 太原民生投資擔保股份 第一條公司綜合管理部負責公司的行政 黨務 工會 婦女 精神文明建設工作及公司其他相關日常事務，當好領導的參謀，協助領導綜合協調 督促和檢查各部門工作。第二條行政工作 1.組織編制 審核 修訂公司各項工作標準和管理標準，建立並完善各項規章制度，促進公司各項工作的規範化管理...