試論高職理工科專業學生職業能力培養

2022-05-08 22:57:07 字數 2079 閱讀 1771

作者:張麗萍

**:《現代交際》2023年第10期

[摘要]在高職理工科學生就業競爭中,職業能力顯示出越來越多的重要性,但由於種種原因,高職院校理工科畢業生職業能力與社會需求存在著普遍的錯位現象。主要是其教學內容陳舊、實踐遷移訓練不足、教學方法和評價機制落後、雙師缺乏等原因造成了這一現象。可以通過開展實踐性、技能性校園文化活動,加大投入提高教師水平,強化學生人文素質培養等途徑提高理工科學生的職業能力。

[關鍵詞]高職理工科學生職業能力培養

[中圖分類號]g715 [文獻標識碼]a [文章編號]1009-5349(2012)10-0172-02

隨著我國社會經濟的快速發展,社會對於勞動者素質的要求也越來越高,不僅需要具有能力還要求具有素質。高職理工科專業擔負著培養我國一線工程技術人才的重任,因此,需要全面加強學生的職業能力培養,為社會建設培養出更多的實踐性人才。

一、高職院理工科專業學生職業能力培養的現狀

(一)通過問卷調查、走訪、座談學生調查現狀

調查主要通過問卷調查、走訪、座談學生,走訪畢業生用人單位等形式了解培養現狀。筆者主要以江蘇食品職業技術學院為調研地,對即將參加頂崗實習的三百餘名理工科專業學生進行了問卷調查,共發放問卷350份,問卷調查涉及10個理工科專業,主要有機電一體化、電氣自動化、機械設計及自動化、數控技術、計算機網路等,收回問卷335份,**率為95.7%,有效問卷330份。

調查內容涉及被調查人的基本情況、對職業核心能力的認識、對自身優劣勢的認識、進入企業後的態度及行為等方面。同時走訪、座談了部分在校理工科專業學生。

根據調查統計,90%的學生不了解本專業的職業核心能力;92%的學生不了解先進的企業生產方式;78%的學生不了解公司員工與公司的關係,這個資料表明學生在面對企業時,職業心態需要調整,要學習如何處理企業和員工的關係;有81%的學生不清楚如何有效地與別人溝通,反映出學生在將來步入社會時會面臨人際交往方面的壓力;一半的同學了解自己將來的職業方向,但其中88.6%的學生表示沒有明確的職業生涯規劃;80%的同學在就業時不考慮就業崗位與專業的對口度;僅有10.6%的學生認為自己能夠熟練使用辦公自動化軟體,15%的學生了解常用應用文的寫作方法。

許多理工科大學生畢業後在語言文字表達、文字書寫質量等方面達不到社會對乙個大學生所提出的基本要求。

(二)走訪學生實習單位和畢業生就業單位進行調查

走訪了7家畢業生就業單位和學生頂崗實習單位,走訪的用人單位反映學生在工作中表現出的最突出的問題有:一是,畏難情緒高,實踐動手能力比較弱。在實習中,學生對工程問題的基本原理有一定認識,但面對需要解決的實際問題時,就顯得力不從心。

二是,在工作中不注重思考工作方法,而影響工作效率。三是,面對需要團隊合作的專案時,表現出團隊協作精神和協作技能不足。四是,缺乏理性對待公司和工作的心態,容易產生心理浮躁。

二、成因分析

我國高職院校理工科學生職業能力與社會需求存在的錯位現象,究其原因,主要有以下幾點:

(一)教學內容的選擇與專業培養目標不符

高職院校都非常明確高職教育的培養目標和根本任務,都一再強調高職教育要以職業技術為核心,以就業為導向,要培養生產、建設、管理、服務第一線的具有高素質、高技能的勞動者。但是,在實際的培養過程中,與培養目標對應的專業課程設定還存在不合理現象。有些專業,在專業課程設定、教學內容選擇上與市場要求偏離很多,並沒有真正實現與企業需求對接、與學生就業對接,還是繼續以往傳統的教學模式。

有些高職院校在設定課程時進行了一定量的市場調查,但課程的實用性普遍不高。

(二)實習、實踐不夠深入

目前大多數高職院校重視對學生專業實踐能力培養,而對學生社會能力、方法能力的培養力度不夠。在學生專業實踐能力的培養中,又往往弱化學生專業技能和專業素質的培養,過分強調對專業理論和知識的講解、考核。有些高職院校由於自身實踐實訓條件的限制,還存在實踐實訓走過場的現象,這導致專業培養計畫中的一些實踐教學流於形式。

(三)缺乏「雙師型」教師

只有具備豐富的理論知識和實踐工作經驗的教師,才能在指導學生實習工作過程中提出有針對性的指導意見。但目前有資料顯示,我國高職院校中有近70%的教師是從高校畢業後直接到高職院校任教的,大多數教師沒有企業工作經歷,實踐工作年限也較低。特別是青年教師在專業相關的專業技能和實踐經驗方面,顯得尤為匱乏,高職院校尤其需要「雙師型」教師。

與此同時,目前高職學校的管理制度,例如職稱評定制度等,也限制了現有教師職業技能素質的進一步提高。

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