作者：黃大鍵楊彩雲
**：《教育界·下旬》2023年第03期
【摘要】隨著高等教育規模的擴張和就業體制的改革，大學畢業生就業難的問題日益突出，在就業難題中，理工科女大學生的就業問題更為嚴峻，難度更大。如何解決理工科女大學生就業難問題已經成為當前社會和教育界的迫切任務。本文通過社會、學校、女生自身等方面分析理工科女大學生就業難問題的影響因素，積極探尋解決問題的對策思考。
【關鍵詞】理工科女大學生就業難對策思考
隨著高等教育規模的擴張和就業體制的改革，大學畢業生就業難的問題日益突出，女大學生的就業問題引起人們越來越多的關注，而理工科女大學生的就業問題更為嚴峻。如何解決理工科女大學生就業難問題已經成為當前社會和教育界的迫切任務。資料統計表明，理工科女大學生比她們同齡的文科、財經、師範院校的女大學生、理工科男大學生面臨著更為沉重的就業壓力。
[1]因此，理工科女大學就業難的問題更應引起社會的廣泛關注和探尋解決問題的對策。
一、理工科女大學生就業難的問題分析
（一）傳統觀念的影響
在傳統觀念的影響下，社會普遍存在重男輕女的思想偏見。大多用人單位在潛意識裡都存在著男強女弱的思想觀念，並認為女生缺乏創造力和開拓力，不適合富有挑戰性和快節奏的工作。加上社會存在著女性有結婚生子和教育子女的任務，在家庭裡花費了女性大部分精力，沒有足夠的精力從事工作和開拓事業的意識。
這種根深蒂固的性別歧視是造成女大學生就業難的根本原因。
（二）用人單位追逐利益最大化的影響
婦女有生育子女的任務，為人類社會的發展作出了巨大貢獻。國家為婦女頒布了《女職工勞動保護規定》，規定女職工有多達5個月的產假，在產假期間的工資仍由用人單位承擔。此外，女職工的退休年齡相對於男性的退休年齡要早五年，因此，女職工工作時間較短，創造的價值較少，其勞動力的價效比低於男性。
這些直接影響了用人單位的經濟效益，致使很多用人單位對女性要求苛刻，甚至拒絕接受女性。
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