本人作為縣一級人社局的一名工作人員，根據幾年的實際工作經驗，對我縣地方上的大學生就業問題有些不成熟的看法：從目前來看，由於我縣是貧困縣，所以無論是經濟還是文化還是交通都發展相對滯後，使得地方上吸引大學生回鄉工作環境欠佳；其次，缺少規模以上經營性的企業，缺少科技創新發展型的企業；第三，缺少針對大學生回鄉的相關優惠幫扶政策，應該定期以各種方式組織發布招聘會或者招聘公告，如：可以通過權威**，報紙，網路等平台發布招聘會資訊，以人力資源和社會保障局作為牽頭部門，加強與企事業單位的聯絡溝通，包括招商引資來的企業，讓他們以會員的形式參入進來，定期舉辦招聘會。
一來可以更好的了解跟蹤人才資源的合理配置；二來更加有效發揮人力資源和社會保障部門的職能，以及加強監督和管理作用；針對不同服務物件提供有償及無償技術培訓服務，以滿足企業的發展需求。
雖然我縣地處偏遠山區，但未來發展的前景非常好，空間非常大，有其特殊的地理位置，搞好環境評估工作的前提下有很好的資源可供開發利用，這些都是我縣的優勢所在；那麼在招商引資的同時，鼓勵大學生畢業回鄉工作，這樣不僅為企業提供了人才，也解決了地方大學畢業生就業問題，同時能夠帶動更多的大學生回鄉工作；為那些有自主創業熱情的畢業生提供諮詢，開闢綠色通道，對那些經過評估有很強的可操作性的創業創意提供資金幫扶渠道服務。
現在，越來越多的大學生認識到，「三百六十行行行出狀元」「行行可建功，處處能立業」。面對激烈的就業競爭，只要我們大學畢業生能夠轉換思維，改變觀念，就業之路一定會越走越寬廣，插上理想的翅膀，也一定會飛得更加高遠！）
大學生就業難問題
姓名 劉亞為 學號 200908010032 院系 文法學院 摘要 大學生 天之驕子。不知道這個詞還能不能用在現在的大學生身上，好多大學生畢業後都找不到工作，就是找到了也是好多的不如意，大學生就業問題越來越是乙個亟待解決的問題，那麼大學生就業為啥就那麼難？我們應該怎樣應對？本文將針對這個問題進行下 ...
大學生就業難問題分析
再有乙個就是大學生的能力問題了。前文所說大學生就業難與能力和技能有關係，與70年代的大學生相比現今的大學生或許能力上不差於他們，但是其中價值的對比要放在各個時代的社會差異上比較。當時的大學生與普通民眾相比算是文化人，但是如今，社會上隨手一抓，幾個是大學生。當大學生紛紛感嘆 就業難 時，麥肯錫的乙份 ...
大學生,就業難
冰凍三尺，非一日之寒。從上世紀90年代下半期開始，大學生就業就開始成為難題，年復一年被各界熱議。十多年過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。對於許多面臨畢業的大學生而言，這個冬天顯得有點寒冷。當有的大學生得知自己應聘的單位共收到成千上萬份報名簡歷的時候，在心頭籠罩已久的就業陰影，真正變成了實實在在的現...